Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками
и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Центр
образования «Наследие» в лице его представителя - директора Фархутдинова Эльдара
Гараевича (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Фархутдиновой Луизы Салахатдиновны (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, Соглашения между Главой Нижнесергинского муниципального района,
Управлением образования администрации Нижнесергинского муниципального района и
Нижнесергинской районной организацией профессионального союза работников народного
образования и науки РФ, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года (2022-2025 г.г.), вступает в силу
с момента его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК
РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и
в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.

2

1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.,)
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном в Приложении № 2).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом

3

Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств
от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 3), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
*2.1.4. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических
и методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом
работы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно
к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

4

- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами
– выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 4 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
-занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
(Приложение № 1);
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),
медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

5

*3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы продолжительностью более 2 часов.
*3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению
в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет
(ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
*3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12.
При
составлении
графика
отпусков
обеспечить
установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:

6

-работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
-лицам воспитывающим детей инвалидов (ст. 262.1 ТК РФ);
-одинокой матери или отцу, воспитывающему(ей) ребенка в возрасте 14 лет.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 4).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст.
335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года (Приложение № 5).
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия
(ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 1);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст.
128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
-при рождении ребенка в семье, родителю - до 5 дней;
-регистрации брака - до 5 дней;
-смерти близких родственников - до 5 дней;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - 14 дней;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) – до 14
календарных дней в году;

7

-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году
- для обследования в учреждениях здравоохранения до 5 дней;
- для лечения в санаториях, если не предоставляется листок нетрудоспособности, 21
день;
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт
внебюджетных средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися в специально отведенном для этой цели помещении.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 6), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 7).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 8).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 9).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих
и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с в
соответствии с Примерным положением, утвержденным Решением Думы Нижнесергинского
муниципального района от 29.10.2020 № 235 «О внесении изменений в Примерное
положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций
Нижнесергинского муниципального района, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Управлением образования администрации Нижнесергинского

8

муниципального района, утвержденное решением
Думы Нижнесергинского
муниципального района от 01.12.2016 № 392 « Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Нижнесергинского муниципального района, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования
администрации Нижнесергинского муниципального района» (с изменениями от 14.12.2017
№27, от 25.10.2018 №84, 27.11.2019 №166, от 29.10.2020 № 235, 28.10.2021 № 309)
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные тарифные ставки,
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в
положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности
(рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым
производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской
области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось 70 % фонда оплаты труда (без учета части фонда
оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также
в организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам
до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

9

4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата
работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и
локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата
не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации;
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;

10

– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического
работника,
осуществляющего
классное
руководство,
другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных на
него функций по причине болезни или иным обстоятельствам две недели.
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 10)
*4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время
может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании (Приложение
№ 11)
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
*4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в

11

образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
*4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный
год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки
производить в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки (Приложение
№ 9).
*4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
*4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым
предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
*4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам
в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
*4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии
с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе,
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
*4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.

12

*4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
*4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на
период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 6 и 21 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной
платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата
заработной платы производится накануне этого дня (ч.8 ст.136 ТК РФ).

13

4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности
согласно перечню должностей (Приложение № 12).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается
повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню
должностей.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., п. 3.5.5
Соглашения между Главой Нижнесергинского муниципального района, Управлением

14

образования администрации Нижнесергинского муниципального района и Нижнесергинской
районной организацией профессионального союза работников народного образования и
науки РФ
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5
статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска
до истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
*4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном

15

размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
*4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА
с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2021 – 2023 гг. .п. 3.2.11. Соглашения между Главой Нижнесергинского муниципального
района, Управлением образования администрации Нижнесергинского муниципального
района и Нижнесергинской районной организацией профессионального союза работников
народного образования и науки РФ).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с Приложением № 13 (п. 3.2.10. и Приложение № 2 Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг., п. 3.2.10 Соглашения между Главой
Нижнесергинского муниципального района, Управлением образования администрации
Нижнесергинского муниципального района и Нижнесергинской районной организацией
профессионального союза работников народного образования и науки РФ).
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма
и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 14 ).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от 24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.

16

5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве
не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. №
1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г.
№125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021 года
- в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ,
при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
12.04.2011 г. № 302н, с 1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России №
988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или)
опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н
«Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213
Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также
работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК
РФ);
В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 г. № 100-УГ, работники по их заявлению освобождаются от работы в течение
двух дней с сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки
против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в следующем порядке:

17

- работники, получающие профилактическую прививку двухкомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в каждый из дней получения первого и второго компонентов
вакцины;
- работники, получающие профилактическую прививку однокомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в день получения однокомпонентной вакцины.
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах
в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92,
117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно приложению № 16;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной
ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст.
117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст.
92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий
и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и
приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно приложению № 15
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.06.2009г. № 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010
г.№1122н согласно приложению № 16.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний
заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности,
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).

18

5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе
в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной
работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:

19

6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный»
членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
(помещение учительской, компьютер, принтер).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на

20

время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере: 100 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в
размере 50 процентов размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране
труда за организацию работы в рамках общественно-государственного управления
образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательной организации в размере 1% .
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов ежемесячно (в день, установленный районным отраслевым соглашением).
Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда,
социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

21

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.

22

7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.

23

Приложение № 1

Правила внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Центр образования «Наследие»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ ЦО «Наследие» (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом
от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника
на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных
случаях», Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской
Федерации» с изменениями на 16 апреля 2022 года, Приказом Министерства
Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об утверждении
порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников…», Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017 года,
Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020
года N 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи», а также Уставом МБОУ ЦО «Наследие» и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими
деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Правила
утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников школы, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность, рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждает директор с учётом
мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным
комитетом общеобразовательной организации.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников школы
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю
по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора
хранится в организации, осуществляющей образовательную деятельность, другой - у
работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
24

2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации школы:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года).
Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде
(ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021
года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять
в соответствии со ст.66 ТК РФ.
• документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в
соответствии
с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию;
• заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской
Федерации"). При проведении предварительного осмотра работника (лица,
поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее
одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных
медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе
полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за
исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний,
свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения
исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или
периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие предварительные
или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии
здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием
медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой
работник прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на
работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего
медицинскую помощь в амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской

25

организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с
результатами диспансеризации (при наличии);
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
• справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных
характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным справочником,
утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;
• лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются
к
занятию
педагогической
деятельностью
по
основным
общеобразовательным программам.
2.1.5.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим
направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие
образовательной программы высшего образования направленности дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.6. Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, без
предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация
школы не вправе требовать от работника предъявления документов, помимо
предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы,
справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор школы обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной
инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

26

•

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора
школы, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных
подразделений учреждения — шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате
испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором
школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников школы,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной организации,
осуществляющей образовательную деятельность, является основной, оформляется трудовая
книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
27

директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении директор школы обязан ознакомить ее владельца
под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
 в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
 в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
28

страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится в
органах управления образованием.
2.1.25. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых
при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится
один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.26. Директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, вправе
предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к
личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после
увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными
законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также
против
общественной
безопасности,
за
исключением
случаев,
предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую

29

организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,
- до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе директора общеобразовательной организации на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе директора школы также может

30

быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор организации,
осуществляющей образовательную деятельность, обеспечивает работника, временно
переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для
выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их
использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с
выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит
обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных
работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой
функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов
времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного настоящими Правилами
или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с
работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют
достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.

31

2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя
согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не
предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
• непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также
обязательного
психиатрического
освидетельствования
в
случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда.

32

2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за
все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда
заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения
об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
- смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отношении заместителей директора и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

33

•

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
школы)
в
состоянии
алкогольного,
наркотического
или
иного
токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
• принятия необоснованного решения заместителями директора школы и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу образовательной
организации;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления
работником
директору
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, подложных документов при заключении трудового
договора;
• предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации школы) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения
(статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:

34

•

повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со
дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если
более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123
Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника директор школы также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник образовательной
организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, директор
школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
осуществляет директор.
3.2. Директор школы обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;

35

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

•

•
•
•
•
•

•
•

обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за
их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками школы представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях — улучшения образовательной работы;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации
работников,
организовывать
и
проводить
аттестацию
педагогических работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;

36

•

своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.3. Директор школы имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих
Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления школы;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру школы, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и
сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками школы, утверждать должностные
инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, как юридическое лицо,
которое представляет директор, несет ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация школы обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других локальных
актов организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;

37

•
•

своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды
сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и
работников общеобразовательной организации;
• совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать
условия
для
совершенствования
творческого
потенциала
участников
педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в школе,
выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной
организации;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации
и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
• бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе к
имуществу обучающихся и их родителей, если школа несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
работников, сохранности имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность, (в том числе имущества обучающихся и их родителей, если

38

организация несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять
распоряжения
администрации
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, использовать все рабочее время для полезного труда,
не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации образовательной организации обо всех
случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники школы обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение
детей;
• контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство обучающихся школы и других участников
образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения школьного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и
здоровья детей в помещениях организации, осуществляющей образовательную
деятельность, и на прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
обучающихся, видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной организации;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов школы, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую

39

агитацию, стенды;
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении образовательной организации;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке школы при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
• четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию
школы в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
• уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего
класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники школы имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, Уставом и Коллективным договором организации,
осуществляющей образовательную деятельность, формах;
•

40

•

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, директора организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей
образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к
родителям (законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их
стороны за поведением и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой школы и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в школе;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе
через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

41

•

длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное
назначение
страховой
пенсии
по
старости
в
порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального
найма,
право
на
предоставление
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся,
родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не в полном
объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество
обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, на её территории, во время
прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников
образовательной деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при
несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых отвечает
организация, осуществляющая образовательную деятельность.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
• оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех видов
деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
• разглашать персональные данные участников образовательной деятельности
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это приводит
к конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии,
в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических,

42

о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации.
5.7. В помещениях и на территории школы запрещается:
• отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную деятельность,
от их непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без разрешения
директора или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
• говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Образовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
 для педагогов, определяется из расчета 36 часов в неделю;
 для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
 для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
 для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
 для педагога-организатора - 24 часа в неделю;
 для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часов
рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: директор, заместители директора, завхоз.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 8.00 ч до 17.00 ч.
6.6. Для сторожей организации, осуществляющей образовательную деятельность,
устанавливается режим рабочего времени согласно графику сменности.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
директора школы по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы
доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией школы с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога.
6.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации школы, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
6.10. Администрация организации, осуществляющей образовательную деятельность, строго
ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками школы.

43

6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания
при директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.14. Администрация привлекает работников к дежурству по школе в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться
не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График
дежурств составляется на месяц и утверждается директором организации, осуществляющей
образовательную деятельность, по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.16. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 (56) календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом Управления образования, другим
работникам - приказом по организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику школы по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
44

6.21. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством
за фактически отработанное время.
6.22. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда», разработанным и утвержденным в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной
защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а
также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в школе производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, (6-го и
21-го числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную
и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
 объявление благодарности;

45

премирование;
награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника школы могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией школы совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность, по согласованию с профсоюзным
комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность, и доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, могут
представляться к награждению государственными наградами Российской Федерации.



9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор школы имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий в школе, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником школы без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы
или объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения.
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,

46

должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения директора школы, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной
организации;
• представления работником директору школы подложных документов при заключении
трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника школы
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов обучающихся).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193
ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).

47

9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.13. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник школы отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего его работу, или
представительного органа работников организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.17. Взыскание к директору организации, осуществляющей образовательную деятельность,
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9.20. Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в школе в соответствии с санитарными
правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
10.2. Директор школы обеспечивает:

наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и доведение их
содержания до работников;

выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками школы;

необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие личных медицинских книжек на каждого работника организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
 своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
 организацию
гигиенической подготовки и переподготовки по программе

48

гигиенического обучения;
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
 организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в организации, осуществляющей образовательную
деятельность.


11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией школы совместно с
профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных
стандартов, Устава и настоящих правил.
11.2. При осуществлении в школе функций по контролю за образовательной деятельностью и
в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора школы;
• входить в класс после начала занятия, за исключением директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).
11.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо
вводится в действие) приказом директора организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
школе в доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и ст.
372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями,
директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, знакомит работников
под роспись с указанием даты ознакомления.

49

Приложение № 2

Порядок учета мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации
при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии
с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса с работником, являющимся
членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган
соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней
со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и
направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не
представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней
проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации,
результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по
результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня
направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и
копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть
обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная
инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает
вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю
обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой
вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий
его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать
увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание
государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со
дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
В
указанный
период
не
засчитываются
периоды
временной
нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия
работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

50

Приложение № 3

ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН
повышения квалификации
педагогических работников на 20
№ Фамилия,
Долж
имя,
ность
отчество
педагогического
работника
1

2

3

Образо
вание

4

Квалификационная
категория

5

год

Год и месяц
предыдущего
повышения
квалификации
6

Год и месяц
повышения
квалификации

7

51

Приложение № 4

Положение
О НЕНОРМИРОВАННОМ РАБОЧЕМ ДНЕ
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение о ненормированном рабочем дне в соответствии с действующим
законодательством (статьи 97, 101, 116, 119, 126 ТК РФ) устанавливает порядок привлечения
работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников,
перечень должностей работников, которым может быть установлен ненормированный
рабочий день, а также порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного
отпуска за ненормированный рабочий день.
1.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором школы и
действует до введения нового Положения о ненормированном рабочем дне.
1.3. Внесение изменений в действующее Положение производится с учетом мнения
профсоюза приказом директора школы.
2. Установление ненормированного рабочего дня
2.1. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым
работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них
продолжительности рабочего времени.
2.2. Установление режима
ненормированного рабочего дня конкретному работнику
производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном
рабочем дне.
2.3. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня,
распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала
и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения работодателя данные
работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами, установленной для них
продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания.
2.4. Запрещается привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе в
выходные и нерабочие дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и в порядке,
установленном статьями 113, 153 ТК РФ.
3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный
рабочий день
3.1. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Денежная компенсация времени,
отработанного за пределами продолжительности рабочего времени в режиме
ненормированного рабочего дня, не устанавливается.
3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день
предоставляется работнику ежегодно (каждый рабочий год) независимо от фактической
продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня. Количество
дней дополнительного оплачиваемого отпуска регламентируется Коллективным договором.
3.3. Перенос дополнительного отпуска на следующий год не допускается.
З.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам путем
присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника, на
основании его письменного заявления, в другое время в соответствии с графиком отпусков.
3.5. При увольнении право на неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном трудовым
законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков.
3.6. Контроль за предоставлением дополнительных отпусков за ненормированный рабочий
день осуществляет секретарь - делопроизводитель.

52

Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный
отпуск за ненормированный рабочий день
№

1
3
4
5
6

профессия, должность
Заместители директора по УВР
Бухгалтер
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
Делопроизводитель
Водитель

продолжительность
дополнительного
отпуска
3 дня
3 дня
3 дня

Основание
ст.119 ТК РФ
ст.119 ТК РФ
ст.119 ТК РФ

3 дня
3 дня

ст.119 ТК РФ
ст.119 ТК РФ

53

Приложение № 5
ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до 1 года
1.

Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года (далее – Положение) разработано в
соответствии
- со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона № 273 – ФЗ от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской
Федерации»,
- Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016г.
№644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года»,
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013г. № 678
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2013 № 33 ст. 4381) «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций» (далее соответственно – педагогические работники,
номенклатура)
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного
отпуска сроком до одного года (далее – длительный отпуск) педагогическим работникам
2.

Порядок и условия предоставления длительного отпуска

2.1. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе 1
номенклатуры должностей педагогических работников, имеют право на длительный
отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
2.2. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
учреждением в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической работы. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской
работы рассматриваются руководителем по согласованию с представительным органом
работников.
2.3. Длительный отпуск педагогическим работникам учреждения предоставляется без
сохранения заработной платы.
2.4. Длительный отпуск педагогическим работникам предоставляется педагогическим
работникам, имеющим на него право до начала учебного года, в порядке очередности по
личному заявлению педагогического работника. Отпуск не может быть разделен на части.
2.5. Решение о предоставлении (об отказе предоставления) педагогическому работнику
длительного отпуска принимает заведующий учреждения не позднее 14 календарных дней
с момента подачи соответствующего заявления и оформляется соответствующим
приказом.
2.6. Приказ руководителя учреждения об отказе предоставления педагогическому
работнику длительного отпуска должен быть оформлен в письменном виде с
обоснованием причин отказа, а также должен содержать информацию о возможных сроках
его предоставления.
2.7. За педагогически работником, находящимся в длительном отпуске сохраняется место
работы (должность).
54

2.8. Работодатель имеет право вызвать работника из длительного отпуска до его
окончания в связи с производственной необходимостью.
2.9. Работник имеет право вернуться из длительного отпуска до его окончания,
предупредив работодателя в письменном виде за три дня до выхода из длительного
отпуска.
2.10. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
случая ликвидации учреждения.
2.11. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листом.
2.12. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник
в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
2.13. Время длительного отпуска не засчитывается в стаж работы, дающий право на
очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а также право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости.
2.14. Возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие
вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются Уставом
организации.
2.15. Педагогические работники, работающие по совместительству, пользуются правом
предоставления длительного отпуска по основному месту работы.
3.

Порядок исчисления стажа непрерывной педагогической работы

3.1. В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается
3.1.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору.
3.1.2. Периоды, фактически проработанного времени замещения должностей
педагогических
работников
по
трудовому
договору
суммируются,
если
продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и
поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования при условии,
что работа в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не
более трёх месяцев;
3.2. Стаж непрерывной педагогической деятельности не прерывается в следующих
случаях
3.2.1. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранение от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет).
3.2.2. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного
месяца.
3.2.3 работы в государственных, муниципальных образовательных учреждений,
негосударственных образовательных и организациях, имеющих государственную
аккредитацию.

55

4.

Заключение

4.1. Настоящее положение является неотъемлемым приложением к Коллективному
договору.
4.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются руководителем
учреждения и согласовываются с председателем первичной профсоюзной организации
учреждения.

56

Приложение № 6
Согласовано:
Начальник Управления
Образования администрации
Нижнесергинского МР
Т.И.Черткова
«01» сентября 2018г.

Утверждаю:
директор МБОУ ЦО
«Наследие»
________Э.Г.Фархутдинов
приказ №
от
«01» сентября 2018г.

Согласовано:
Председатель профкома
Л.С.Фархутдинова
_____ _______
протокол № 5 от
«01» сентября 2018г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Центр образования “Наследие”
1. Общие положения
1.1.
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Центр образования “Наследие” (далее – Положение)
разработано в соответствии с решением Думы Нижнесергинского муниципального района от
01.12.2016 № 392 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций
Нижнесергинского муниципального района, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Управлением образования администрации Нижнесергинского
муниципального района» (с изменениями
от 14.12.2017г. № 27).
1.2. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Центр образования “Наследие”
(далее – МБОУ ЦО «Наследие»).
1.3. Заработная плата работников МБОУ ЦО «Наследие» устанавливается трудовыми договорами
в соответствии с действующей в МБОУ ЦО «Наследие» системой оплаты труда. Система оплаты
труда в МБОУ ЦО «Наследие» устанавливается на основе настоящего положения коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.4. Фонд оплаты труда в МБОУ ЦО «Наследие» формируется исходя из объема субсидий,
предоставляемой МБОУ ЦО «Наследие» на финансовое обеспечение выполнения муниципального
задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.5. Штатное расписание МБОУ ЦО «Наследие» утверждается руководителем МБОУ ЦО
«Наследие» по согласованию с Управлением образования администрации Нижнесергинского
муниципального района и включает в себя все должности работников, служащих (профессии
рабочих) данной муниципальной организации в пределах утвержденного на соответствующий
финансовый год фонда оплаты труда.
Управление образования администрации Нижнесергинского муниципального района может
устанавливать предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся
к основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда МБОУ ЦО
«Наследие», а также перечень должностей, не относящихся к основному и (или) административноуправленческому персоналу МБОУ ЦО «Наследие».
1.6. Должности работников, включаемые в штатное расписание МБОУ ЦО «Наследие», должны
определяться в соответствии с уставом МБОУ ЦО «Наследие» и соответствовать Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденному
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» (далее – ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с постановлением
Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О
применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее –
ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной постановлением

57

Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее – номенклатура
должностей).

2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников МБОУ ЦО «Наследие» устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных
гарантий
по
оплате
труда,
предусмотренных
трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты
труда работников МБОУ ЦО «Наследие»;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2. При определении размера оплаты труда работников МБОУ ЦО «Наследие» учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников МБОУ ЦО «Наследие»;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников МБОУ ЦО «Наследие» предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работников МБОУ ЦО «Наследие» производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения на
изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
норм трудового законодательства.
2.6. Руководитель МБОУ ЦО «Наследие»:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационный список работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в МБОУ ЦО «Наследие»
помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников МБОУ
ЦО «Наследие»;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников МБОУ ЦО «Наследие».
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в МБОУ ЦО «Наследие» педагогическими работниками, определяется руководителем
МБОУ ЦО «Наследие» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в МБОУ ЦО «Наследие» для педагогических работников не
является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии

58

осуществления видов работы, предусмотренных постановлением Министерства труда Российской
Федерации от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
2.9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо основной
работы в МБОУ ЦО «Наследие», а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
муниципальных организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников органов
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников при условии, что педагогические работники, для которых
данная муниципальная организация является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников МБОУ ЦО «Наследие»
3.1. Оплата труда работников МБОУ ЦО «Наследие» включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 12 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 13 настоящего Положения.
3.2. МБОУ ЦО «Наследие» в пределах, имеющихся у них средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МБОУ ЦО
«Наследие» устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не
могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.4. МБОУ ЦО «Наследие» имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности. МБОУ ЦО «Наследие» имеет право производить
корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося
финансирования.
3.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам МБОУ ЦО «Наследие», имеющим высшее или среднее профессиональное
образование по занимаемой должности, за работу в МБОУ ЦО «Наследие», расположенного в
сельской местности. Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в МБОУ ЦО «Наследие»,
расположенного в сельской местности приведен в Приложении № 1 к настоящему Положению.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения,
установленного в процентах, исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой
в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
59

4. Порядок определения оплаты труда учебно-вспомогательного персонала
4.1. Размеры должностных окладов работников МБОУ ЦО «Наследие», занимающих должности
учебно-вспомогательного персонала (далее – работники учебно-вспомогательного персонала),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
4.2. Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников
учебно-вспомогательного персонала устанавливаются согласно Приложению № 2 к настоящему
Положению.
4.3. С учетом условий труда и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим Положением.

5. Порядок определения оплаты труда педагогических работников
5.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МБОУ ЦО «Наследие»,
занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяются в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г.
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
5.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной
группе педагогических работников устанавливаются согласно Приложению № 3 к настоящему
Положению.
5.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников,
прошедших аттестацию повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации –
на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации – на 20
процентов;
3) выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, получившим соответствующее профессиональное образование
в
первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, оклады (ставки заработной
платы) повышаются на 20 процентов до установления им квалификационной категории, но не более
чем на два года (п. 3.5.6 Соглашения между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2018–2020г.г.). Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования –
в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы – в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой должности
– на 10 процентов.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые
устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в пределах

60

фонда оплаты труда МБОУ ЦО «Наследие», утвержденного на соответствующий финансовый год,
производятся исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников с учетом данных повышений.
5.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении
Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность".
5.5. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением.
Выплаты ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией
(100 рублей) включена в оклад (должностной оклад) работника.

1.
6. Порядок
подразделений

определения

оплаты

труда

руководителей

структурных

6.1. Размеры должностных окладов работников МБОУ ЦО «Наследие», занимающих должности
руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных подразделений),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
6.2. Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе руководителей
структурных подразделений устанавливаются согласно Приложению № 4 к настоящему Положению.
6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений
устанавливаются работодателем на 10-30 процентов ниже окладов (должностных окладов)
руководителя соответствующего структурного подразделения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений
устанавливается в соответствии с локальным актом МБОУ ЦО «Наследие», принятым руководителем
МБОУ ЦО «Наследие» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников МБОУ ЦО «Наследие».
6.4. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим Положением.

7. Порядок определения оплаты труда медицинских работников
7.1. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
медицинских работников МБОУ ЦО «Наследие» устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников».
7.2. Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе медицинских
работников устанавливаются согласно Приложению № 5 к настоящему Положению.
7.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы медицинских работников,
прошедших аттестацию повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации – на 25
процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации – на 20
процентов;
3) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой должности – на
10 процентов.
7.4. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые

61

устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в пределах
фонда оплаты труда МБОУ ЦО «Наследие», утвержденного на соответствующий финансовый год,
производятся исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников с учетом данных повышений.
7.5. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

8. Порядок определения оплаты труда служащих
8.1. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих (далее – служащие), устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н
"Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих".
8.2. Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые
должности служащих" устанавливаются согласно Приложению № 6 к настоящему Положению.
8.3. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

9. Порядок определения оплаты труда рабочих
9.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
9.2. Должностные оклады по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
МБОУ ЦО «Наследие» устанавливаются согласно Приложению № 7 к настоящему Положению.
9.3. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного
и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

10. Порядок определения оплаты труда работников,
профессиональным квалификационным группам

не

отнесенные

к

10.1. Размеры окладов работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным
группам, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным
группам, утвержденным приказами Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 10.09.2015г. № 625н «Об утверждении профессионального стандарта
«Специалист в сфере закупок».
Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами
приравниваются по оплате труда на основании Единых тарифно-квалификационных справочников
работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих и устанавливаются размеры окладов по аналогии с имеющимися
должностями к следующим ПКГ и квалификационным уровням.
10.2. Должностные оклады работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным
группам МБОУ ЦО «Наследие» устанавливаются согласно Приложению № 8 к настоящему
Положению.
10.3. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

11. Условия оплаты труда руководителя МБОУ ЦО «Наследие», его заместителей

62

11.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МБОУ ЦО «Наследие»
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
11.2. Оплата труда руководителя МБОУ ЦО «Наследие», его заместителей включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
11.3. Размер должностного оклада руководителя МБОУ ЦО «Наследие» определяется в трудовом
договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»,
в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей
деятельности и значимости МБОУ ЦО «Наследие», в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителя МБОУ ЦО «Наследие», утвержденной
Управлением образования администрации Нижнесергинского муниципального района.
11.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный
год, и среднемесячной заработной платы работников МБОУ ЦО «Наследие» (без учета заработной
платы руководителя) устанавливается Управлением образования администрации Нижнесергинского
муниципального района исходя из особенностей типов этих организаций в кратности от 1 до 5.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной
платы работников МБОУ ЦО «Наследие», формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МБОУ ЦО «Наследие»
устанавливается Управлением образования администрации Нижнесергинского муниципального
района исходя из особенностей типов этих организаций в кратности от 1 до 5.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и среднемесячной
заработной платы работников МБОУ ЦО «Наследие», формируемых за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей
статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке муниципальной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате
руководителя и заместителей руководителя МБОУ ЦО «Наследие», в отношении которых функции и
полномочия
учредителя
осуществляются
Управлением
образования
администрации
Нижнесергинского муниципального района и представление указанными лицами данной
информации осуществляются в соответствии с порядком, установленным Правительством
Свердловской области.
11.5. При установлении должностного оклада руководителю МБОУ ЦО «Наследие»
предусматривается их повышение по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности
в порядке и размерах, установленных Управлением образования администрации Нижнесергинского
муниципального района.
11.6. Должностные оклады заместителей руководителя МБОУ ЦО «Наследие» устанавливается
работодателем на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя МБОУ ЦО «Наследие»,
установленного в соответствии с пунктом 11.3. настоящего Положения без учета его повышения,
предусмотренного пунктом 11.5. настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя МБОУ ЦО «Наследие»
устанавливается в соответствии с локальным актом МБОУ ЦО «Наследие», принятым руководителем
МБОУ ЦО «Наследие» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников МБОУ ЦО «Наследие».
11.7. Стимулирование руководителя МБОУ ЦО «Наследие», в том числе за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности МБОУ ЦО «Наследие», осуществляется в
соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности
деятельности руководителя МБОУ ЦО «Наследие», на основании положения о стимулировании
руководителей МБОУ ЦО «Наследие», утвержденного приказом начальника Управления образования

63

администрации Нижнесергинского муниципального района (далее – положение о стимулировании
руководителей муниципальных организаций).
11.8. Заместителям руководителя МБОУ ЦО «Наследие» устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 12 и 13 настоящего
Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заместителям
руководителя МБОУ ЦО «Наследие» принимается руководителем МБОУ ЦО «Наследие».

12. Компенсационные выплаты
12.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия
их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
12.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников МБОУ ЦО «Наследие» при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
12.3. Для работников МБОУ ЦО «Наследие» устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
12.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере (если иное не
установлено законодательством Российской Федерации).
При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
12.5. Всем работникам МБОУ ЦО «Наследие» выплачивается районный коэффициент к заработной
плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением
Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены,
на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
12.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
12.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им
дополнительной работы по такой же профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
12.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором.
12.8.1. Фиксированные выплаты работникам за увеличение объема работ:
Наименование доплат
Сумма
За проведение лабораторных и практических работ

учителю физики- 700 рублей;

64

учителю химии- 1000 рублей;
учителю биологии – 700 рублей
За деятельность организатора работы первичной профсоюзной
организации
За работу по организации образовательного процесса
уполномоченному по охране труда

2500,0 рублей

1500,0

За работу в школьной аттестационной комиссии

500,0 рублей

За организацию работы школьного сайта

3000 рублей

За информационный обмен в электронном виде и за
заполнение отчетов

2500 рублей

За составление, ведение и хранение документаций по
школьному автобусу

1000 рублей

За организацию спортивно-оздоровительных и физкультурномассовых мероприятий

3000 рублей

За внеурочную деятельность в рамках реализации ФГОС

За руководство районным методическим объединением
(организация работы методобъединения, контроль над
выполнением планов, программ)
За руководство школьным методическим объединением
(организация работы методобъединения, контроль над
выполнением планов, программ)
За информационный обмен с органами контроля (МЧС,
ГИБДД, Роспотребнадзор, УВД)
За подвоз обучающихся
За заведование музеем
За работу с библиотечным фондом
За организацию питания учащихся – сбор документов.
Оформление справок, заявок, отчетов. Работа в составе
бракеражной комиссии.
За непрерывное повышение квалификации, наставничество,
освоение новых технологий и программ
За инновационную деятельность в ОУ, за развитие
государственно-общественного управления в центре
этнокультурного образования, за качественную организацию
работы общественных органов, участвующих в управлении
школы
За фото и видеосъемки всех мероприятий в образовательном
учреждении, монтаж и публикацию смонтированного
материала на оптических дисках
За работу в региональной информационной системе (РИС)
За классное руководство
За проверку письменных работ от оплаты, за количество часов
по предмету

Персональный оклад / ставка
(18ч.) * количество
отработанных часов
15% от проведенных часов
1000,0 рублей
1000,0 рублей
1500,0 рублей
1000,0 рублей
2000,0 рублей
1000,0 рублей
2500,0 рублей

2500,0 рублей

1000,0 рублей
2500,0 рублей
Из расчёта 100 руб. за 1
обучающегося
10% учителям начальных
классов (кроме физкультуры,
технологии, музыки),
математики, иностранного языка;

65

За заведование кабинетом

15% учителям русского языка,
литературы и родного языка и
5% учителю физики, биологии,
истории, географии и химии
500 рублей

Машинистам (кочегарам) котельной:
За внос вручную каменного угля и вынос вручную шлака

12%

За контроль воды в резервуарах

12%

За работу в ночное время (сторож, машинист (кочегар)
котельной)

35%

За работу в праздничные дни (сторож, машинист (кочегар)
котельной)
Водителю
За ремонт и обслуживание транспортного средства
Медицинской сестре
За разработку новых технологий по закаливанию и
оздоровлению детей, за своевременную организацию работы
по профилактике и раннему выявлению инфекционных
заболеваний (грипп, ОРВИ, скарлатина, ветряная оспа и др.)
Заместителю директора по дошкольному образованию
За выездной объем работы по детским садам
Учителю-логопеду

В двойном размере
Согласно ТК РФ
4000,0 рублей

4400,0 рублей

2500,0 рублей

1500,0 рублей

За выездной объем работы по детским садам
Воспитателям
За профессиональное и плодотворное сотрудничество с
родителями, освоение и внедрение эффективных форм работы,
вовлечение родителей в образовательный процесс
За организацию мероприятий в ДОУ по охране труда,
пожарной безопасности, электробезопасности, безопасности
ДОУ в ЧС
Воспитателям и музыкальным руководителям
За организацию и активное участие в работе по
облагораживанию территории ДОУ: субботники, оформление
участков, цветочных клумб, снежного городка и т.д.
Музыкальным руководителям

За выполнение общественных работ не входящих в
должностные обязанности:
оформительские работы; пошив и изготовление
костюмов

20% от должностного оклада

1000,0 рублей

10% от должностного оклада

1000,0 рублей

12.9. Работникам МБОУ ЦО «Наследие» (кроме руководителя МБОУ ЦО «Наследие», его
заместителей) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам МБОУ ЦО «Наследие» (кроме руководителя МБОУ ЦО «Наследие», его заместителей) за

66

выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются Управлением
образования администрации Нижнесергинского муниципального района.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно настоящему пункту,
и конкретный размер доплаты определяются руководителем МБОУ ЦО «Наследие» на основании
нормативного акта Управления образования администрации Нижнесергинского муниципального
района, коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта МБОУ ЦО
«Наследие».
12.10. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем МБОУ ЦО
«Наследие» в соответствии с локальным актом МБОУ ЦО «Наследие» с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников МБОУ
ЦО «Наследие».
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также
срока ее выполнения.
12.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
12.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых МБОУ
ЦО «Наследие» услуг, МБОУ ЦО «Наследие» вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной
основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.

13. Выплаты стимулирующего характера.
13.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия
их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в МБОУ ЦО «Наследие» показателей и критериев
оценки эффективности труда работников МБОУ ЦО «Наследие» в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников МБОУ ЦО «Наследие», а также средств от деятельности,
приносящей доход, направленных МБОУ ЦО «Наследие» на оплату труда работников.
13.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслуга лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
13.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
13.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется МБОУ ЦО «Наследие» с учетом
разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем МБОУ ЦО
«Наследие» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
13.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
13.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж муниципальной организации, интенсивность труда работника выше
установленных системой нормирования труда МБОУ ЦО «Наследие» норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального
стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников с учетом показателей наполняемости классов и групп, количественных результатов
67

подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе единому
государственному экзамену, за подготовку определенного количества победителей (призеров)
конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов
работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем,
ресурсов и средств МБОУ ЦО «Наследие», разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для МБОУ ЦО
«Наследие».
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом МБОУ ЦО «Наследие»,
трудовым договором.
13.7. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера определяется в денежном
выражении:
Размер ежеме сячных выплат
стимулирующего
характера в
денежном
выражении

Категории работников

Административно-управленческий персонал

Заместитель директора
1. Выполнение

плана

внутришкольного

контроля,

поддержание До 2000,0 руб.

благоприятного психологического климата в коллективе
2. Высокий уровень организации и проведение итоговой и промежуточной

До 2000,0 руб.

аттестации обучающихся, высокий уровень мониторинга учебновоспитательного процесса
3. Сохранение контингента обучающихся, высокий уровень организации

До 2000,0 руб.

аттестации педагогических работников
4. Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и
качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ)

5. Выполнение образовательных и учебных планов и программ

До 3000,0 руб.
До 3000,0 руб.

Педагогический персонал

Учитель, педагог дополнительного образования, педагог организатор
1. Высокий уровень дисциплины, выполнение режима работы
2. Участие в формировании имиджа школы (участие в конкурсах,
конференциях, районных, муниципальных мероприятиях)
3. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями

До 2000,0 руб.
До 3000,0 руб.
До 3000,0 руб.

обучающихся; работа с детьми из социально-неблагополучных семей

68

4. Эффективное использование ИКТ на уроке, проведение открытых

До 2000,0 руб.

уроков
5. За подготовку призеров научно-практических конференций, конкурсов,
предметных

олимпиад

или

призеров

спортивных

соревнований,

До 3000,0 руб.

олимпиад, спартакиад, эстафет
До 3000,0 руб.

6. Отсутствие травматизма в учебно-воспитательном процессе
Воспитатель, музыкальный руководитель
1.

Высокие показатели уровня развития воспитанников дошкольного

До 2000,0 руб.

образовательного учреждения по результатам мониторинга реализации
основной общеобразовательной программы дошкольного образования
2.

Высокие

результаты

методической

деятельности

(участие

в

муниципальных и региональных смотрах-конкурсах, призовые места в

До 2000,0 руб.

конкурсах и конференциях)
3.

Активное

участие

в

работе

муниципальных

методических

До 2000,0 руб.

объединений
До 1000,0 руб.

4.

Отсутствие травм у детей

5.

Качественная организация предметно-развивающей среды в групповых

До 1500,0 руб.

помещениях
6.

Активное взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие

До 1500,0 руб.

конфликтных ситуаций
7.

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и

До 2000,0 руб.

имидж МДОУ у родителей, общественности
8.

Отсутствие жалоб, работа без больничных листов

До 1000,0 руб.

Медицинский персонал

Медицинская сестра
1. Организация качественного питания
2. Низкая по сравнению с муниципальным уровнем заболеваемость
воспитанников
3. Качественная организация и проведение мероприятий способствующих

До 2000,0 руб.
До 2000,0 руб.

До 2000,0 руб.

сохранению и восстановлению психического и физического здоровья
детей ДОУ (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья)

69

4. Высокий уровень исполнительной дисциплины

До 1000,0 руб.

Учебно-вспомогательный персонал

Помощник воспитателя
1. Активное участие в открытых мероприятиях детского сада
2. Активное участие в различных конкурсах внутри детского сада

До 1500,0 руб.
До 1500,0 руб.

3. Активное участие в организации воспитательно-образовательного
До 2000,0 руб.

процесса
4. Активное участие в оформлении детского сада и качественную
подготовку к новому учебному году

До 2000,0 руб.

Младший обслуживающий персонал

Заведующий хозяйством
1. Эффективная организация, руководство и контроль за хозяйственной

До 1000 руб.

деятельностью.
2. Качественное обеспечение выполнения санитарно-гигиенических,
противопожарных требований, а также норм по охране труда и

До 1500 руб.

безопасности
3. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.
4. Высокий уровень организации и контроля работы младшего
обслуживающего персонала.

До 1000 руб.
До 1500 руб.
До 1000 руб.

5. Сохранность имущества школы.
Специалист по кадрам
1. Выполнение разовых поручений руководства. Оперативность выполнения
особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки
2. За ведение воинского учета сотрудников школы
3.Своевременное представление требуемых материалов в вышестоящие

До 1500 руб.

До 2000 руб.
До 1500 руб.

органы.
4. За дополнительную работу с пенсионным фондом, налоговой инспекцией и
т.д.

До 1500 руб.

5. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников в органах
управления образованием, судебных и иных органах.

До 1500 руб.

70

Делопроизводитель
1. Использование специальных компьютерных программ для автоматизации
выполняемой деятельности.
2.Оптимизация процесса делопроизводства; оперативность представления и
аккуратность ведения документации

До 2000 руб.

До 2000 руб.

Повар
1. За качественное обеспечение выполнения санитарно-гигиенических,

До 1000,0 руб.

противопожарных требований, а также норм по охране труда и
безопасности.
2. Осуществление контроля качества сырья, поступающего на пищеблок
3. За качественное содержание закрепленных помещений в надлежащем

До 1500,0 руб.
До 1500,0 руб.

санитарно-гигиеническом состоянии
4. Выполнение погрузочно-разгрузочных работ.

До 1000,0 руб.

5. Качественное ведение документации

До 1000,0 руб.

6. Обеспечение соблюдения технологии приготовления пищи, норм

До 2000,0 руб.

закладки сырья, санитарных правил

Бухгалтер
1.Своевременное и качественное предоставление отчетности

До 1000,0 руб.

2.Разработка новых программ, положений, подготовка
экономических расчетов

До 1500,0 руб.

3.Контроль за своевременным предоставление поставщиком
сопроводительных документов на продукты питания
4.Качественное ведение документации

5. За интенсивность и напряженность труда, связанную с подготовкой
отчетов, оперативность выполнения работы

6. Отсутствие замечаний по сдаче всех видов отчетности.

До 1500,0 руб.
До 1000,0 руб.
До 1000,0 руб.
До 2000,0 руб.

Кладовщик

71

1. За качественное обеспечение выполнения санитарно-гигиенических,

До 1000,0 руб.

противопожарных требований, а также норм по охране труда и
безопасности.
До 1500,0 руб.

2. Осуществление контроля качества сырья, поступающего на пищеблок

До 1500,0 руб.

3. За качественное содержание закрепленных помещений в надлежащем
санитарно-гигиеническом состоянии
4. Контроль за своевременным предоставление поставщиком

До 1000,0 руб.

сопроводительных документов на продукты питания

До 1000,0 руб.

5. Качественное ведение документации
6. Обеспечение соблюдения технологии приготовления пищи, норм закладки
сырья, санитарных правил

До 2000,0 руб.

Кухонный работник
1. За соблюдение противопожарных требований, а также норм по охране

До 1000,0 руб.

труда и безопасности.
2. За содержание инвентаря в исправном состоянии.
3. Использование

кухонного

инвентаря,

посуды

До 1000,0 руб.
по назначению,

в
До 1000,0 руб.

соответствии с маркировкой
4. Отсутствие жалоб со стороны администрации, педагогов, родителей и
учащихся

До 1500,0 руб.
До 1500,0 руб.

5. Строгое соблюдение правил личной гигиены
Рабочий по ремонту и обслуживанию здания
1. За

качественно выполняемую работу по обеспечению сохранности

До 2000,0 руб.

зданий и имущества, бесперебойную работу оборудования и приборов.
2. За

эффективный

(теплоснабжение,

контроль

за

водоснабжение,

системами

коммуникации

канализация,

ОУ

электроснабжение,

До 2000,0 руб.

электросвязь).
3. За своевременный ремонт оборудования и инвентаря.
4. За обеспечение мер по устранению аварийных ситуаций.

До 1500,0 руб.
До 1500,0 руб.

Уборщик служебных помещений

72

1. Эффективность и

качество обеспечения порядка

и чистоты на

До 2000,0 руб.

закреплённой территории в течение рабочего дня
2. Систематическое проведение генеральных уборок
3. Отсутствие

обоснованных

гигиенических

условий

замечаний
убираемых

к

До 2000,0 руб.

соблюдению
помещений

санитарно-

(территорий),

До 3000,0 руб.

по обеспечению сохранности

До 2500,0 руб.

оборудования, инвентаря по результатам проверок
Сторож
1. За качественно выполняемую работу

имущества, зданий и территории в ночное время.
2. За своевременные меры по ликвидации аварийных ситуаций и

До 2500,0 руб.

чрезвычайных происшествий в ночное время.
3. Обеспечение порядка на охраняемой территории

До 2000,0 руб.

Машинист (кочегар) котельной
1. Выполнение требований к соблюдению теплового режима в школе,
2. Организация работы в соответствии с требованиями СанПиН,

До 2000,0 руб.
До 1000,0 руб.
До 1000,0 руб.

3. Бесперебойная работа оборудования и приборов,
4. Соблюдение режима экономии топлива и электроэнергии

До 2000,0 руб.
Уборщик территории
1. Эффективность и качество обеспечения порядка
закреплённой территории в течение рабочего дня

и чистоты на

2. Активное участие в оформлении территории школы
3. Отсутствие

обоснованных

замечаний

к

соблюдению

До 2000,0 руб.
До 1000,0 руб.

санитарно-

гигиенических условий убираемых территорий, оборудования, инвентаря

До 3000,0 руб.

по результатам проверок
4.

Положительные отзывы работников школы о деятельности

До 1000,0 руб.

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья)
1. Обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий в процессе До 1500,0 руб.
стирки белья, соответствующих требованиям СанПиН
2. Обеспечение сохранности и продления срока службы имущества и

До 1000,0 руб.

73

оборудования.
3. Участие в генеральных уборках ДОУ и территории ДОУ

До 1000,0 руб.

4. Своевременный ремонт и маркировка белья, спецодежды и прочего
До 1000,0 руб.

мягкого инвентаря
5. Положительные отзывы работников школы о деятельности

До 1500,0 руб.

Лаборант
1. Систематизация имеющегося в кабинете оборудования,

До 1500,0 руб.

2. Отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих
органов,

До 1500,0 руб.
До 2000,0 руб.

3. Соблюдение норм пожарной безопасности и охраны труда,
4. Сохранность инвентаря и оборудования,

До 1000,0 руб.

Инженер-программист
1. За бесперебойную работу компьютерной техники.

До 2000,0 руб.

2. Создание новых и поддержка действующих систем информационных

До 2000,0 руб.

продуктов
3. За поиск информации в сетевых ресурсах по запросам учителей

До 2000,0 руб.

Специалист по закупкам
1. За отсутствие замечаний по итогам ревизии и других проверок по

До 3000,0 руб.

вопросам финансово-хозяйственной деятельности
2. За

интенсивную

работу

на

компьютерном

оборудовании

и

До 2000,0 руб.

копировальной технике
3. За соблюдение правил и норм охраны труда

До 2000,0 руб.

4. За своевременную и оперативную работу по подготовке необходимой
документации для проведения закупок и торгов

До 3000,0 руб.

Вахтёр
1.

Обеспечение сохранности забытых вещей, своевременное оповещение учителей и До 2000,0 руб.
родителей
2. За обеспечение сохранности личного имущества обучающихся и
сотрудников ОУ.

До 2000,0 руб.

3. Участие в озеленении школы и благоустройстве пришкольной территории.
До 1500,0 руб.

74

4. Положительные отзывы работников школы о деятельности

До 1500,0 руб.

Водитель
1. За обеспечение исправного технического состояния автотранспорта,
2. За отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний

До 3000,0 руб.
До 3000,0 руб.

3. Своевременное предоставление и грамотное оформление путевых
До 2000,0 руб.

листов
4.

Соблюдение правил эксплуатации и хранения инструментов, ГСМ,
оборудования, запасных частей

До 2000,0 руб.

Педагог-психолог
1. Учет рекомендаций ПМПК (проведение психологических консультаций,

До 2000,0 руб.

комплексно-тематический подход построения образовательного процесса
(планирование, организация детской деятельности, создание предметноразвивающей среды).
2. Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися;
практическая помощь участникам образовательного процесса
3. Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных
различными видами контроля

До 2000,0 руб.

До 2000,0 руб.

Учитель-логопед
1. Учет рекомендаций ПМПК (проведение консультаций, комплексно-

До 3000,0 руб.

тематический подход построения образовательного процесса (планирование,
организация детской деятельности, создание предметно-развивающей среды).
2. Разработка письменных рекомендаций воспитателям по развитию детей;
ведение соответствующей документации, подготовку материалов и наглядных

До 2000,0 руб.

пособий вне рабочего времени
3. Эффективность совместных мероприятий с родителями воспитанников в

До 2000,0 руб.

нетрадиционной форме (круглый стол, викторина, семинары, мастер-класс)
Тьютор
1. Взаимодействие со школьным психологом, логопедом, учителямипредметниками, классным руководителем и другими специалистами.

До 2000,0 руб.

2. Ведение соответствующей документации по сопровождению учащихся

До 2000,0 руб.

Стимулирующая надбавка за интенсивность высокие результаты работы может быть установлена по
одному или нескольким основаниям.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты, и срок ее выплат устанавливается
приказом руководителя МБОУ ЦО «Наследие».
75

13.8. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата
(доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого
начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) и другие
качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования
профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по результатам
проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических
результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным
договором, локальным нормативным актом МБОУ ЦО «Наследие», трудовым договором.
13.9. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие стаж
работы по специальности в сфере образования или в МБОУ ЦО «Наследие».

Выплаты педагогическим работникам за стаж непрерывной работы в МБОУ ЦО «Наследие»
1) непрерывный стаж работы в данном учреждении учителей, педагогов
дополнительного образования, педагога-организатора:
от 1 до 5 лет
от 5 до 10 лет
свыше 10 лет
2) непрерывный стаж работы в данном учреждении воспитателей и
музыкального руководителя:
от 1 до 5 лет
от 5 до 10 лет
свыше 10 лет

от проведенных
часов
0,05
0,1
0,15
от должностного
оклада
0,1
0,15
0,20

К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы
за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки эффективности
деятельности МБОУ ЦО «Наследие».
13.10. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
13.11. В целях социальной защищенности работников МБОУ ЦО «Наследие» и поощрения их
за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению руководителя МБОУ ЦО «Наследие» применяется
единовременное премирование работников МБОУ ЦО «Наследие»:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые пять лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о
премировании работников МБОУ ЦО «Наследие», принятым руководителем МБОУ ЦО «Наследие» с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников МБОУ ЦО «Наследие».
13.12. Руководитель МБОУ ЦО «Наследие», при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом МБОУ
ЦО «Наследие», принятым руководителем МБОУ ЦО «Наследие» с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

76

Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем МБОУ ЦО «Наследие»
по согласованию с выборным профсоюзным органом всем категориям работающих в учреждении не
зависимо пропорционально отработанному времени.
*при уходе на пенсию;
*в связи со смертью близких родственников;
*в связи со стихийными бедствиями;
*на лечение;
* в связи с трудным материальным положением.
Размер материальной помощи работнику за год не должен превышать сумму двух должностных
окладов конкретного работника. Выплата материальной помощи оформляется приказом
руководителя МБОУ ЦО «Наследие».

77

Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в МБОУ ЦО
«Наследие», в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования Нижнесергинского муниципального района,
расположенного в сельской местности
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Учитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Тьютор
Педагог-психолог
Учитель-логопед

78

Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала

Квалификационные уровни

Должности работников
Размер должностного
образования
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня:
Помощник воспитателя
8370
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня:
Диспетчер образовательного
2 квалификационный уровень
8606
учреждения

79

Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные
уровни
1 квалификационный
уровень

Должности работников
образования

Размер должностного
оклада, ставки
заработной платы,
рублей

музыкальный руководитель

8000,0

педагог дополнительного
образования, педагогорганизатор

8700,0

3 квалификационный
уровень

Воспитатель, педагог-психолог

9100,0

4 квалификационный
уровень

Учитель, тьютор, учительлогопед

9100,0

2 квалификационный
уровень

80

Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных
подразделений

Квалификационные уровни

Должности работников
образования

Размер
должностного
оклада, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень заведующий хозяйством
8370
3 квалификационный уровень заведующий библиотекой
8400

81

Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских работников

Квалификационные уровни

Должности работников
образования

Размер должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский персонал»
3 квалификационный
уровень

медицинская сестра

10000

82

Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих»

Квалификационные
уровни

Профессиональные
Должностные
квалификационные
оклады, рублей
группы
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный
Делопроизводитель
7898
уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный
Лаборант
8370
уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный
бухгалтер, инженер-программист,
8606
уровень
специалист по кадрам, специалист по
охране труда

83

Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Профессиональная квалификационная группа

общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные
Профессиональные
Должностные
уровни
квалификационные группы
оклады, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
1 квалификационный уборщик служебных помещений,
уровень
уборщик территории, сторож,
вахтер,
7898
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
кладовщик; кухонный рабочий;
рабочий по стирке и ремонту
8134
спецодежды,
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
1 квалификационный Повар
10163
уровень
Водитель
машинист (кочегар) котельной

10163

84

Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Должности работников, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни

Профессиональные
Должностной оклад,
квалификационные группы
рублей
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
Специалист по закупкам
8606

85

Согласовано:
Начальник
Управления образования
администрации
Нижнесергинского МР
__________Т.И.Черткова
«01» октября 2018г.

Согласовано:
Председатель профкома
_______________

Утверждаю:
Директор МБОУ ЦО «Наследие»
___________Э.Г.Фархутдинов

Л.С.Фархутдинова
«01» октября 2018г.

приказ № 258-ш от 29.09.2018г.
«01» октября 2018г.

ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Центр образования «Наследие»
Во исполнение постановления администрации Нижнесергинского муниципального
района от 10.09.2018 № 336 «Об увеличении (индексации) фондов оплаты труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных администрации Нижнесергинского
муниципального района и Управлению образования администрации Нижнесергинского
муниципального района», внести с 01 октября 2018 года следующие изменения в Положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Центр образования «Наследие», разработанное в соответствии с Решением
Думы Нижнесергинского муниципального района от 01.12.2016 № 392 «Об оплате труда
работников
муниципальных
образовательных
организаций
Нижнесергинского
муниципального района, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются
Управлением
образования
администрации
Нижнесергинского
муниципального района» с изменениями от 14.12.2017г. №27 решением Думы
Нижнесергинского муниципального района
1. с 01 октября 2018 года увеличить размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по категориям работников в 1,04 раза
2. внести изменения в Положение об оплате труда работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Центр образования «Наследие»
от 01 сентября 2018 года. Приложение №2, №4, №6, №7 и №8 изложить в новой
редакции.

86

Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные
уровни

Должности работников
образования

Размер
должностного
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня:
Помощник воспитателя
8705
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня:
2 квалификационный
Диспетчер образовательного
8950
уровень
учреждения

87

Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
Квалификационные уровни

Должности работников
образования

Размер
должностного
оклада, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством
8705
3 квалификационный уровень
заведующий библиотекой
8736

88

Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих»

Квалификационные
уровни

Профессиональные
Должностные
квалификационные
оклады, рублей
группы
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный
Делопроизводитель
8214
уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный
Лаборант
8705
уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО
УРОВНЯ"
1 квалификационный
бухгалтер, инженер-программист,
8950
уровень
специалист по кадрам, специалист
по охране труда

89

Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные
Профессиональные
Должностные
уровни
квалификационные группы
оклады, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
1 квалификационный уборщик служебных помещений,
уровень
уборщик территории, сторож, вахтер,
8214
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
кладовщик; кухонный рабочий; рабочий
8459
по стирке и ремонту спецодежды,
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
1 квалификационный Повар
10570
уровень
Водитель
машинист (кочегар) котельной

10570

90

Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Должности работников, не отнесенные к профессиональным
квалификационным группам
Квалификационные уровни

Профессиональные
Должностной оклад, рублей
квалификационные группы
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
Специалист по закупкам
8950

91

Согласовано:
Начальник Управления
Образования администрации
Нижнесергинского МР
Т.И.Черткова
«02» сентября 2019г.

Утверждаю:
директор МБОУ ЦО
«Наследие»
________Э.Г.Фархутдинов
приказ №
от
«02» сентября 2019г.

Согласовано:
Председатель профкома
Л.С.Фархутдинова
_____ _______
протокол № 12 от
«02» сентября 2019г.

ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Центр образования «Наследие»
В целях обеспеченности повышения оплаты труда педагогических работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Центр образования
«Наследие» Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников МБОУ ЦО
«Наследие» изложить в новой редакции:

92

Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные
уровни
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень

Должности работников
образования

Размер должностного
оклада, ставки
заработной платы,
рублей

музыкальный руководитель

9500,0

3 квалификационный
уровень

педагог дополнительного
образования, педагогорганизатор
Воспитатель, педагогпсихолог

4 квалификационный
уровень

Учитель, тьютор, учительлогопед

10000,0
10500,0
10500,0

Ввести в действие эти изменения с 2 сентября 2019 года.

93

Согласовано:
Начальник Управления
Образования администрации
Нижнесергинского МР
Т.И.Черткова
«01» января 2019г.

Утверждаю:
директор МБОУ ЦО
«Наследие»
________Э.Г.Фархутдинов
приказ №
от
«01» января 2019г.

Согласовано:
Председатель профкома
Л.С.Фархутдинова
_____ _______
протокол № 2 от
«01» января 2019г.

ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Центр образования «Наследие»
1. Внести в положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Центр образования «Наследие» следующие изменения:
1) Главу 7 «Порядок определения оплаты труда медицинских работников» исключить.
2) В таблице подпункта 12.8.1. пункта 12.8. главы 12 исключить следующие содержания:
Наименование доплат

Сумма

Медицинской сестре
За разработку новых технологий по закаливанию и оздоровлению детей,
за своевременную организацию работы по профилактике и раннему
выявлению инфекционных заболеваний (грипп, ОРВИ, скарлатина,
ветряная оспа и др.)

4400,0 рублей

3) В таблице пункта 13.7. главы 13 исключить следующие содержания:

Категории работников

Размер ежемесячных
выплат стимулирующего
характера в денежном
выражении

Медицинский персонал
Медицинская сестра
5. Организация качественного питания

До 2000,0 руб.

6. Низкая по сравнению с муниципальным уровнем заболеваемость
воспитанников

До 2000,0 руб.

7. Качественная организация и проведение мероприятий
способствующих сохранению и восстановлению психического и
физического здоровья детей ДОУ (праздники здоровья,
спартакиады, дни здоровья)

До 2000,0 руб.

До 1000,0 руб.
4) Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников МБОУ ЦО «Наследие»
исключить.
8. Высокий уровень исполнительной дисциплины

2. Ввести в действие эти изменения с 1 января 2019 года.

94

Согласовано:
Начальник
«Наследие»
Управления образования
администрации
Нижнесергинского МР
29.10.2020г.
__________Т.И.Черткова
«29» октября 2020г.

Согласовано:
Председатель профкома
_______________

Утверждаю:
Директор МБОУ ЦО
___________Э.Г.Фархутдинов

Л.С.Фархутдинова

приказ № 84-од от

«29» октября 2020г.

«29» октября 2020г.

ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Центр образования «Наследие»
1. На основании Решения думы Нижнесергинского муниципального района от 29.10.2020
№ 235 «О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций Нижнесергинского муниципального района, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением
образования администрации Нижнесергинского муниципального района, утвержденное
решением Думы Нижнесергинского муниципального района от 01.12.2016 № 392 « Об
оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Нижнесергинского
муниципального района, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются
Управлением образования администрации
Нижнесергинского
муниципального района» (с изменениями от 14.12.2017 №27, от 25.10.2018 №84, от
27.11.2019 №166)», внести следующие изменения:
1) подпункты 1 и 2 главы 13 пункта 13.11 изложить в следующей редакции:
«1) при объявлении благодарности Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации»;
2) приложения №2, №4, №6, №7 и №8 изложить в новой редакции (приложение).
2. Изменения вводятся в действие с 01.10.2020 года.

95

Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные уровни

Должности работников
Размер должностного
образования
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня:
Помощник воспитателя
9351
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня:
2 квалификационный
Диспетчер по составлению
9615
уровень
расписания

Размер должностного оклада установлен в рублях без копеек с учетом коэффициента
индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2020 года равен 1,03.

96

Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
Квалификационные
Должности работников
Размер должностного
уровни
образования
оклада, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
2 квалификационный
заведующий хозяйством
9351
уровень
3 квалификационный
заведующий библиотекой
9385
уровень

Размер должностного оклада установлен в рублях без копеек с учетом
коэффициента индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2020 года
равен 1,03.

97

Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих»

Квалификационные
Профессиональные квалификационные
Должностные
уровни
группы
оклады, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный Делопроизводитель
8824
уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный Лаборант
9351
уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный инженер-программист, специалист по
9615
уровень
кадрам, специалист по охране труда

Размер должностного оклада установлен в рублях без копеек с учетом коэффициента
индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2020 года равен 1,03.

98

Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные
Профессиональные
Должностные
уровни
квалификационные группы
оклады, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
1 квалификационный уборщик служебных помещений,
уровень
уборщик территории, сторож, вахтер,
8824
гардеробщик
кладовщик; кухонный рабочий; рабочий
9088
по стирке и ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
рабочий по комплексному
8824
обслуживанию и ремонту зданий
1 квалификационный
уровень

Повар
Водитель

11356

машинист (кочегар) котельной

11356

Размер должностного оклада установлен в рублях без копеек с учетом коэффициента
индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2020 года равен 1,03.

99

Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Должности работников, не отнесенные к профессиональным
квалификационным группам
Квалификационные уровни

Профессиональные
Должностной оклад, рублей
квалификационные группы
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
Специалист по закупкам
9615

Размер должностного оклада установлен в рублях без копеек с учетом коэффициента
индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2020 года равен 1,03.

100

Согласовано:
Начальник
«Наследие»
Управления образования
администрации
Нижнесергинского МР
__________Т.И.Черткова
«01» сентября 2021г.

Согласовано:
Председатель профкома

Утверждаю:
Директор МБОУ ЦО

_______________

___________Э.Г.Фархутдинов

Л.С.Фархутдинова
«01» сентября 2021г.

«01» сентября 2021г.

ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Центр образования «Наследие»
1. В связи с введение в штатное расписание 1 ставки учителя-дефектолога и 0,5
ставки ассистента (помощника) внести в положение об оплате труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Центр
образования «Наследие» следующие изменения:
приложения №1, №3, №7, изложить в новой редакции (прилагается).
2. Изменения вводятся в действие с 01.09.2021 года.

101

Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
МБОУ ЦО «Наследие», в отношении которого функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением образования Нижнесергинского муниципального
района, расположенного в сельской местности

9. Учитель
10. Педагог дополнительного образования
11. Педагог-организатор
12. Воспитатель
13. Музыкальный руководитель
14. Тьютор
15. Педагог-психолог
16. Учитель-логопед
17. Учитель-дефектолог

102

Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
Квалификационные уровни

Должности работников
образования

1
квалификационный
музыкальный руководитель
уровень
2
квалификационный педагог
дополнительного
уровень
образования, педагог-организатор
3
квалификационный
Воспитатель, педагог-психолог
уровень
4
квалификационный Учитель, тьютор, учитель-логопед,
уровень
учитель-дефектолог

Размер должностного
оклада, ставки
заработной платы,
рублей
9500,0
10000,0
10500,0
10500,0

103

Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Профессиональная квалификационная группа

общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные
Профессиональные
Должностные
уровни
квалификационные группы
оклады, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
1 квалификационный уборщик служебных помещений,
уровень
уборщик территории, сторож, вахтер,
8824
гардеробщик, ассистент (помощник)
кладовщик; кухонный рабочий;
рабочий по стирке и ремонту
9088
спецодежды
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
рабочий по комплексному
8824
обслуживанию и ремонту зданий
1 квалификационный
уровень

Повар
Водитель

11356

машинист (кочегар) котельной

11356

104

Согласовано:
Начальник
Управления образования
администрации
Нижнесергинского МР
__________Т.И.Черткова
«29» октября 2021г.

Согласовано:
Председатель профкома
_______________

Утверждаю:
Директор МБОУ ЦО «Наследие»
___________Э.Г.Фархутдинов

Л.С.Фархутдинова
«29» октября 2021г.

приказ № 84-од от 29.10.2021г.
«29» октября 2021г.

ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Центр образования «Наследие»
1. На основании Решения думы Нижнесергинского муниципального района от 01.12.2016
№ 392 « Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций
Нижнесергинского муниципального района, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Управлением образования администрации Нижнесергинского
муниципального района» (с изменениями от 14.12.2017 №27, от 25.10.2018 №84, от
27.11.2019 №166, 29.10.2020 №235,28.10.2021 № 309)», внести следующие изменения:
- Приложения №2, №3, №4, №6, №7 и №8 изложить в новой редакции (прилагается).
2. В целях усиления материальной заинтересованности работника школы в качественной
организации, проведении, обеспечении и развитии образовательного процесса, повышении
его эффективности, развитии творческой инициативы при выполнении поставленных задач,
успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, внести в перечень
фиксированных доплат работникам МБОУ ЦО “Наследие” следующие изменения:
В таблице подпункта 12.8.1. пункта 12.8. главы 12 добавить следующие содержания:
Наименование доплат
За работу в программе ФИС ФРДО (за фактически отработанное
время)

Сумма
2500,0 рублей

3. Изменения вводятся в действие с 01.10.2021 года.

105

Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные
Должности работников
Размер должностного
уровни
образования
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня:
Помощник воспитателя
9697
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня:
2 квалификационный
Диспетчер по составлению
9971
уровень
расписания

Размер должностного оклада установлен в рублях без копеек с учетом коэффициента
индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2021 года равен 1,037.

106

Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
педагогических работников
Квалификационные уровни

Должности работников
образования

1
квалификационный
музыкальный руководитель
уровень
2
квалификационный педагог
дополнительного
уровень
образования, педагог-организатор
3
квалификационный
Воспитатель, педагог-психолог
уровень
4
квалификационный Учитель,
тьютор,
учительуровень
логопед, учитель-дефектолог

Размер должностного
оклада, ставки
заработной платы,
рублей
9852,0
10370,0
10889,0
10889,0

Размер должностного оклада установлен в рублях без копеек с учетом коэффициента
индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2021 года равен 1,037

107

Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
Квалификационные
Должности работников
Размер должностного
уровни
образования
оклада, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
2 квалификационный
заведующий хозяйством
9697
уровень
3 квалификационный
заведующий библиотекой
9732
уровень

Размер должностного оклада установлен в рублях без копеек с учетом коэффициента
индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2021 года равен 1,037.

108

Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих»

Квалификационные
Профессиональные квалификационные
Должностные
уровни
группы
оклады, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный Делопроизводитель
9150
уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный Лаборант
9697
уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный инженер-программист, специалист по
9971
уровень
кадрам, специалист по охране труда

Размер должностного оклада установлен в рублях без копеек с учетом коэффициента
индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2021 года равен 1,037.

109

Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Профессиональная квалификационная группа

общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные
Профессиональные
Должностные
уровни
квалификационные группы
оклады, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
1 квалификационный уборщик служебных помещений,
уровень
уборщик территории, сторож, вахтер,
9150
гардеробщик, ассистент (помощник)
кладовщик; кухонный рабочий; рабочий
9424
по стирке и ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
рабочий по комплексному
9424
обслуживанию и ремонту зданий
1 квалификационный
уровень

Повар
Водитель

11776

машинист (кочегар) котельной

11776

Размер должностного оклада установлен в рублях без копеек с учетом коэффициента
индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2021 года равен 1,037.

110

Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ ЦО «Наследие»

Должности работников, не отнесенные к профессиональным
квалификационным группам
Квалификационные
уровни

Профессиональные
Должностной оклад, рублей
квалификационные
группы
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
Специалист по закупкам
9971

Размер должностного оклада установлен в рублях без копеек с учетом коэффициента
индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2021 года равен 1,037.

111

Приложение № 7

ПОЛОЖЕНИЕ
о материальной помощи работникам
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Центра образования «Наследие»
1. Общие положения
1.1. Положение
об оказании материальной помощи работникам Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Центр образования «Наследие»,
в
дальнейшем - «Положение», разработано на основе Трудового Кодекса Российской
Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании в РФ», Типового положения об
общеобразовательном
учреждении,
Положения
об
оплате
труда
работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Центр образования
«Наследие», Устава образовательного учреждения и коллективного договора.
1.2. Положение регулирует деятельность по обеспечению социальной защиты и поддержки
работников путем проведения выплаты материальной помощи.
1.3.Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и
по совместительству.
1.4. Настоящее Положение принимается решением общего собрания работников
образовательного учреждения и утверждается директором по согласованию
с учетом
мнения профсоюзного комитета.
1.5. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим
деятельность Образовательного учреждения.
1.6.Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции
Положения решением общего собрания работников образовательного учреждения и
утверждается директором с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.7.После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.
1.8.В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать
единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы
1.9.Материальную помощь направлена работникам в ситуациях, существенно влияющих на
материальное положение
2.Основания и размеры материальной помощи.
2.1
Настоящим положением предусматривается оказание материальной помощи по
следующим основаниям:
- семьям сотрудников, имеющих низкий материальный достаток;
-смерть близких родственников (супруги, дети, родители, родные братья и сестры);
-свадьба (заключение официального брака вне зависимости от наличия или отсутствия
торжества по этому поводу);
-рождение ребенка;
-заболевание сотрудника (на длительное лечение: операция, послеоперационная
реабилитация, тяжелое заболевание);
- сотрудникам школы в связи юбилеем;
-стихийные бедствия;
-иные экстраординарные обстоятельства, оказывающие или могущие оказать существенные
влияния на материальное положение сотрудника.
2.2. Размер, оказываемой материальной помощи, определяется директором образовательного
учреждения по согласию с Управляющим Советом школы и с учетом мнения профсоюзного
комитета, исходя из реальных возможностей и причин нуждаемости в помощи, и может
доходить до 1 (одного) оклада.
112

3.Порядок выплаты материальной помощи
3.1.Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника. В
зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о
смерти, копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении
3.2.Заявление пишется на имя директора образовательного учреждения с точным указанием
причин для выдачи.
1.1. 4. Заключительные Положения.
5.1. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, учитывается в составе
средней
заработной
платы.
5.2. Материальная помощь выплачивается работнику в течение месяца, следующего за
отчетным периодом.
5.3. Материальная помощь работникам образовательного учреждения выплачиваются из
экономии
фонда
оплаты
труда.
5.4. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников
образовательного учреждения.

113

Положение № 8
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по стимулированию работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения « Центр образования «Наследие»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Комиссия по стимулированию работников МБОУ ЦО «Наследие» (далее – комиссия
по стимулированию) создается в образовательной организации с целью обеспечения
объективного и справедливого установления работникам образовательной организации
(далее - работники) стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя
образовательной организации на основании решения комиссии по стимулированию.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
В компетенцию
комиссии
по
стимулированию
входит
рассмотрение и
утверждение стимулирующих выплат персонально каждому работнику:
стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный период времени (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж
непрерывной работы, выслугу лет);
премиальных выплат по итогам работы;
единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об оплате труда
образовательной организации.

3.

ПРАВА КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ

Комиссия по стимулированию вправе:
принимать решения по каждому вопросу, входящему в ее компетенцию; запрашивать у
работодателя материалы, необходимые для принятия премиальной комиссией объективного
решения.

4.

ФОРМИРОВАНИЕ, СОСТАВ КОМИССИИ ПОСТИМУЛИРОВАНИЮ

Комиссия по стимулированию создается на основании Положения о ней из равного
числа представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются
руководителем образовательной организации.
Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются
профсоюзным комитетом.
Решение о создании комиссии по стимулированию, ее персональный состав
оформляются приказом руководителя образовательной организации.
Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года) определяется
Положением о комиссии по стимулированию.
В случае увольнения из образовательной организации работника, являющегося членом
комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в том же
порядке, который установлен для формирования комиссии по стимулированию.
Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря.
Руководитель организации не может являться председателем комиссии по
стимулированию.

114

ОСНОВАНИЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ КОМИССИЕЙ ПО
СТИМУЛИРОВАНИЮ

5.

При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию,
коллективным договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы
оплаты труда работников, в том числе локальными нормативными актами,
устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования (положениеоб оплате труда работников, положение о
стимулировании работников, положение о премировании).
Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными
нормативными актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.

6.

ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ

Комиссия по стимулированию организует свою работу в формезаседаний.
Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нем более
половины ее членов.
Заседание комиссии по стимулированию ведет председатель, а в его отсутствие заместитель председателя.
Секретарь комиссии по стимулированию ведет протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несет ответственность за достоверность и
точность ведения протокола заседания.
Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством
голосов членов комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму
голосования (открытое или закрытое) комиссия по стимулированию определяет
самостоятельно.
Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года представляет в
комиссию по стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности
работников, являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат,
устанавливаемых на определенный период времени (за интенсивность и высокие результаты
работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет).
Работодатель ежеквартально представляет в комиссию по стимулированию аналитическую
информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для
установления работникам стимулирующих выплат по итогам работы, другую необходимую
для принятия решения информацию,документы,
а также информацию о наличии средств фонда оплаты труда образовательной организации
на стимулирующие выплаты работникам.
Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои предложения по
вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
комиссией по стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о
стимулировании (премировании).
Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарем комиссии по стимулированию.
Проект
приказа
руководителя
образовательной
организации об
установлении работникам соответствующих стимулирующих выплатв размерах,

115

определенных
комиссией
по
стимулированию
в
протоколе в соответствии с
Положением о премировании, после согласования с профсоюзным комитетом подписывается
руководителем образовательной организации и является основанием для осуществления
стимулирующих выплат работникам.
Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.

7.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к
принятию определенных решений.
Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию и
информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в
составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по
стимулированию несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

116

Приложение № 9

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Центр образования «Наследие» на учебный год
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным
комитетом первичной
профсоюзной организации, созданным в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, или, при ее отсутствии, с
иным представительным органом работников.
Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность, занимающих педагогические
должности (далее – педагогические работники,образовательные организации).

2.

КОМИССИЯ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ

Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
образовательной организации создается комиссия по распределению педагогической
нагрузки (далее – Комиссия).
Комиссия создается с целью:
обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательной организации учебной нагрузки педагогических работников на новый
учебный год;
соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном
году в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода педагогических работников
в отпуск для определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
Руководитель образовательной организации создает необходимые условия для работы
Комиссии.
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объема учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику.
Формирование, состав Комиссии:
Комиссия создается на основании настоящего Положения.
Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии и иных
членов Комиссии.
В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые руководителем
образовательной организации, представители работников образовательной организации,
делегируемые профсоюзным комитетом образовательной организации (далее –
профсоюзный комитет), представитель профсоюзного комитета.
Решение о создании Комиссии, ее персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются
117

приказом руководителя образовательной организации.
Председателем Комиссии является руководитель образовательной организации,
секретарем – один из членов Комиссии.
Порядок работы Комиссии:
Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые
проходят
в
установленные работодателем сроки.
Процедура распределения учебной нагрузки может
проводиться
в
несколько
этапов.
Заседание Комиссии правомочно при участии в нем более половины членов
Комиссии, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя
профсоюзного комитета.
Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии.
Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем Комиссии несет ответственность за достоверность и точность ведения
протокола заседания Комиссии.
Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами
Комиссии.
Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
На основании решения Комиссии руководитель образовательной организации издает
приказ об установлении объема нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год
и закреплении классов (групп), в которых будет проводиться изучение преподаваемых
этими учителями предметов.
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД

3.

Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп) осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление
им объема учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учетом решений
методических объединений и личных заявлений педагогических работников на
комплектование их на новый учебный год.
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается
по согласованию с профсоюзным комитетом.
Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается
только с их письменного согласия.
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, сохраняется, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной нагрузки, как правило,
неможет быть менее чем на ставку заработной платы.
При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой
обеспечиваются
педагогические
работники,
для
которых данная
образовательная организация является основным местом работы. Оставшаяся учебная

118

нагрузка выносится на вакансию или распределяется между совместителями.
За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу
за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передается приказом руководителя образовательной
организации для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
педагогического работникав соответствующем отпуске.
При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного
отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в
указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
При возложении на педагогических работников, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по физической
культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской
группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на
общихоснованиях.
Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним
пределом в случаях, установленных законодательством.
Сохранение
объема
учебной
нагрузки
и
ее
преемственность у
педагогических работников выпускных классов могут быть обеспечены путем
предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение
преподаваемых этими педагогическими работниками предметов.
Учебная нагрузка педагогических работников общеобразовательных организаций
(классов), осуществляющих обучение в очно-заочной форме, а также педагогических
работников общеобразовательных организаций, ведущих занятияс детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу
второго учебных полугодий.

4.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель
образовательной организации сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.

119

Приложение № 10

Положение о классном руководстве
Настоящее положение разработано на основе Федерального закона от 29 декабря 2012
года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 03.02.2006 № 21 «Об
утверждении методических рекомендаций об осуществлении функций классного
руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных
учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных
учреждений», Методическими рекомендациями органам исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования,
по организации работы педагогических работников, осуществляющих классное руководство
в общеобразовательных организациях (письмо Министерства просвещения Российской
Федерации от 12.05.2020 № ВБ-1011/08 «О методических рекомендациях»).
1. Общие положения
Классное руководство – особый вид дополнительной педагогической деятельности,
которую педагогический работник принимает на себя добровольно при условии
дополнительной оплаты и внесения соответствующих сведенийв трудовой договор.
Классное руководство не связано с занимаемой педагогическим работником
должностью и не входит в число его должностных обязанностей.
При осуществлении классного руководства воспитательные цели и задачи
реализуются
соответствующим
педагогическим работником как в отношении
каждого обучающегося класса (далее – обучающийся), так и в отношении класса как
микросоциума в соответствии с рабочей программой воспитания и календарным планом
воспитательной работы.
Педагогический работник, осуществляющий классное руководство, не
является
единственным
субъектом
воспитательной
деятельности. Он на постоянной основе
взаимодействует:
с семьями обучающихся;
с другими педагогическими работниками;
с медицинским работником общеобразовательной организации; с социальными
партнерами;
с администрацией общеобразовательной организации.
2. Функции классного руководителя
2.1. Классный руководитель:
проводит
инструктажи
обучающихся
по
технике
безопасности, по
правилам пожарной безопасности, дорожного движения, безопасного поведения на воде,
безопасного поведения при проведении массовых мероприятий и т.д.;
проводит работу с обучающимися по формированию навыков безопасного поведения
обучающихся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть
Интернет);
своевременно
информирует
руководителя
о
несчастных
случаях с
обучающимися и о ситуациях, угрожающих их жизни и здоровью;
осуществляет работу по профилактике употребления обучающимися табака, алкоголя,
наркотических и психоактивных веществ;
организует работу по формированию навыков здорового образа жизни
(необходимость регулярных занятий физкультурой и спортом, формирования правильных
пищевых привычек);
организует охват обучающихся горячим питанием;
организует профориентационную деятельность обучающихся;
120

обеспечивает связь общеобразовательной организации с семьей, организует
взаимодействие
с родителями
(законными
представителями) обучающихся в
различных формах;
способствует своевременному выявлению обучающихся, имеющих проблемы в сфере
межличностных отношений, в том числе с признаками девиантного и деструктивного
поведения;
осуществляет контроль посещаемости обучающимися образовательной организации,
мероприятий, проводимых в соответствии с рабочей программой воспитания и календарным
планом воспитательной работы;
осуществляет
взаимодействие
с
педагогическими
работниками и
администрацией общеобразовательной организации для координации работы, направленной
на личностное развитие обучающихся, обеспечение их успешной учебной деятельности;
проводит мониторинг успеваемости обучающихся, участвует в работе по
корректировке индивидуальных образовательных траекторий, в том числе одаренных
обучающихся, обучающихся, испытывающих трудности в освоении образовательной
программы;
организует и координирует ученическое самоуправление в классе;
своевременно вносит необходимую информацию в электронный или бумажный
вариант классного журнала и дневников обучающихся;
составляет план воспитательной работы класса в соответствии с локальными
нормативными актами общеобразовательной организации;
обеспечивает защиту прав и интересов обучающихся в пределах выполняемых им
функций;
проводит работу в целях профилактики нарушения обучающимися дисциплины и
норм поведения;
ведет учет занятости обучающихся во внеклассной, внеурочной деятельности, в
системе дополнительного образования;
в случае необходимости составляет характеристики на обучающихся, участвует в
составлении социального паспорта класса.
3. Права классного руководителя
Классный руководитель имеет право запрашивать у медицинских работников,
закрепленных за общеобразовательной организацией, и родителей необходимую
информацию о состоянии здоровья обучающихся.
Классный руководитель имеет право запрашивать у педагогических работников
информацию об учебной деятельности и поведении обучающихся.
Классный руководитель имеет право при необходимости инициировать проведение
педагогических консилиумов, «малых педсоветов», приглашать родителей
(законных
представителей) обучающихся для решения проблем в обучении и воспитании.
Классный руководитель имеет право повышать свою квалификацию в области
педагогики и психологии, теории и методики воспитания, организации деятельности,
связанной с классным руководством.
4. Ответственность классного руководителя
Классный руководитель несет ответственность за обеспечение конфиденциальности
персональных данных учащихся.
За невыполнение функций классный руководитель может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию (замечание, выговор) или отстранен от выполнения
классного руководства.
5. Формы работы классного руководителя
В соответствии со своими функциями, с учетом рабочей программы воспитания и
календарного плана воспитательной работы, классный руководитель разрабатывает план

121

воспитательной работы класса. Для реализации мероприятий плана классный руководитель
выбирает формы работы с учетом культурных, возрастных, гендерных и индивидуальных
особенностей обучающихся:
коллективные: еженедельные тематические классные часы (в том числе с
приглашением социальных партнеров), конкурсы, спектакли, концерты, слеты,
соревнования, туристические походы, игры, флешмобы, экскурсии, ведение блога педагога в
сети Интернет;
индивидуальные: изучение аккаунтов социальных сетей обучающихся, организация
индивидуальных консультаций и психологической помощи обучающимся, их психологопедагогического сопровождения, индивидуальные беседы, организация
взаимодействия
родителей (законных представителей) с социальным педагогом, психолого-педагогической
службой общеобразовательной организации, посещение обучающихся на дому
(ознакомительное, далее – при необходимости) с согласия проживающих в данном
помещении на законных основаниях граждан (родителей (законных представителей)
обучающихся) в соответствии со статьей 25 КонституцииРоссийской Федерации;
групповые: организация работы творческих групп, детских объединений,
волонтерских отрядов, медиасообществ и т. д.
План
является
основным
документом
классного
руководителя и
разрабатывается в соответствии с локальными актами образовательной организации.
6. Установление доплаты за классное руководство
За выполнение педагогическим работником с его согласия функций классного
руководителя педагогическому работнику устанавливается компенсационная доплата за
увеличение объема работы.
В Положении о стимулирующих выплатах общеобразовательной организации могут
быть предусмотрены показатели эффективности деятельности классного
руководителя,
за
выполнение
которых
дополнительно к компенсационной доплате
устанавливаются также стимулирующие выплаты.
Размеры доплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного
руководителя и порядок ее установления определяются коллективным договором и (или)
локальным нормативным актом общеобразовательной организации,
утверждаемым
руководителем
образовательной
организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации, в соответствии с рекомендациями регионального
(муниципального) отраслевого соглашения.
При возложении на педагогического работника функций классного руководителя, как
правило, обеспечивается преемственность осуществленияклассного руководства в классах на
следующий учебный год.
Функции классного руководителя и доплата за выполнение этих функций
устанавливаются
педагогическому
работнику
дополнительным
соглашением к
трудовому договору при распределении учебной нагрузки (тарификации) на весь учебный
год (с 1 сентября по 31 августа).
В отдельных случаях на педагогического работника может быть возложено
выполнение функций классного руководителя в нескольких классах.
Доплата за выполнение функций классного руководителя выплачивается в
установленном размере, в том числе во время каникул и периодов отмены занятий по
эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям.

122

Приложение № 11

ПОРЯДОК
привлечения работников МБОУ ЦО «Наследие» к работе в
лагерях с дневным пребыванием детей, организуемых
при данных образовательных организациях в каникулярное время и
установления им доплаты за работу в лагере
1. Для работы в лагере с дневным пребыванием детей, организуемом при
образовательной организации в каникулярный период (далее – лагерь), привлекаются
работники, работающие в образовательной организации (далее – работники) на условиях,
согласованных сторонами трудового договора.
2. Педагогические работники осуществляют образовательную и воспитательную
деятельность, организуют и проводят мероприятия согласно плану работы лагеря.
3. Рабочее время педагогических работников, привлекаемых для работы в лагере,
регулируется в соответствии с Приказом Министерства образованияи науки
Российской Федерации
от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
Педагогические работники,
привлекаемые для работы
в
лагере,
осуществляют работу в лагере в пределах своего рабочего времени, педагогической
нагрузки (учебной) нагрузки, установленной до начала каникул.
В случае привлечения педагогического работника с его согласия к работе сверх
указанного времени, дополнительная работа оплачивается пропорционально дополнительно
отработанному времени.
4. За выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени по
основной работе дополнительных обязанностей, связанных с работой в лагере, в том числе
предусмотренных квалификационными характеристиками по иной должности (например,
учителем – обязанностей воспитателя), педагогическим работникам устанавливается
дополнительная оплата за счет средств соответствующего бюджета, выделяемых на
организацию работы лагеряи (или) родительской платы за путевку.
5. Работники, которых предполагается привлечь к работе в лагере, должны быть
уведомлены об этом не менее чем за 2 месяца до начала работы лагеря.
6. С каждым работником лагеря заключается дополнительное соглашение к
трудовому договору, в котором указываются дополнительные обязанности, возлагаемые на
работника, их объем, срок выполнения, а также порядок и размер оплаты.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору работник
должен быть ознакомлен с условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и
другими локальными нормативными актами, касающимися его работы в лагере, а также со
своими функциональными обязанностями.
В случае необходимости прохождения работником медицинского осмотра и
вакцинации в связи с работой в лагере, медицинский осмотр и вакцинация производятся за
счет средств работодателя.

123

Приложение № 12

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы и
устанавливаются повышение окладов, ставок
заработной платы
за квалификационную категорию
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория

Должности педагогических работников, по которым
оклады, ставки заработной платы повышаются
в соответствии с абзацем 2 пункта 3.5.4 настоящего
Соглашения

1

2

Учитель;
преподаватель

Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий
занятия по отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»)

Старший воспитатель

Воспитатель

Воспитатель

Старший воспитатель

Старший тренерпреподаватель

Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре

Тренер-преподаватель

Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре

Старший методист

Методист

Методист

Старший методист

124

Старший
педагог
дополнительного
образования

Педагог дополнительного образования

Педагог
дополнительного
образования

Старший педагог дополнительного образования

Старший инструкторметодист

Инструктор-методист

Инструктор-методист

Старший инструктор-методист

Преподавательорганизатор основ
безопасности
жизнедеятельности

Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура); преподаватель
(физическая культура)

Учитель (ведущий
занятия с
обучающимися по
курсу «Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий
занятия
с обучающимися по
курсу «Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая
культура);
преподаватель
(физическая культура)

Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности

Руководитель
физического
воспитания

Учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)

125

Мастер
производственного
обучения

Учитель (трудовое обучение, технология);
преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с профилем
работы мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(по аналогичному профилю)

Учитель (трудовое
обучение, технология)

Мастер производственного обучения;
инструктор по труду

Учитель (музыка)
общеобразовательной
организации;
преподаватель
(музыка)
профессиональной
образовательной
организации

Преподаватель организации дополнительного
образования (детская музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер

Преподаватель
организации
дополнительного
образования (детская
музыкальная школа,
школы искусств);
музыкальный
руководитель;
концертмейстер

Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
преподаватель (музыка) профессиональной
образовательной организации

Преподаватель
профессиональной
образовательной
организации

Учитель (по аналогичному профилю)
общеобразовательной организации

Учитель
общеобразовательной
организации

Преподаватель (по аналогичному профилю)
профессиональной образовательной организации

Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы по основным адаптированным
общеобразовательным программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)

126

Приложение № 13

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
1.
Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее –
образовательная организация), применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося
не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им
при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том числе
работников органов управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации;
5)
при оплате преподавателей профессиональных образовательных организаций за
выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной
нагрузки.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную
норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году). Для преподавателей профессиональных образовательных
организаций – путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
4. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если
это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной
организации, могут по соглашению сторон привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися, воспитанниками, студентами высококвалифицированных специалистов
(например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций)
с применением почасовой оплаты труда.

127

Приложение № 14

Соглашение по охране труда
Администрации и профсоюзной организации
МБОУ ЦО «Наследие»
о выполнении мероприятий, обеспечивающих охрану труда
и безопасность образовательного процесса на 20 __ год

№

Мероприятия

Единица
учета

Стоимость

1

2

3

4

Сроки
Ответственные
выполнения
5

6

Мероприятия, которые могут быть включены в соглашение
по охране труда:
I.
1.

Организационные мероприятия
Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным
закономот 29 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда»

Обучение руководителей, специалистов, членов комиссии по охране труда,
уполномоченного по охране труда в соответствии с Постановлением Минтруда
2. Российской Федерации и Минобразования Российской Федерации от 13.01.2003
№ 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний
требований охраны труда работников организаций» (далее - Постановление №
1/29)
Обучение работников безопасным методам и приемам работы в соответствии
с требованиями Постановления № 1/29 и ГОСТ 12.0.004-2015 «Система
3. стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.
Общие положения», в том числе по оказанию первой помощи

4.

Организация кабинетов, уголков охраны труда, приобретение для них
необходимых наглядных пособий, проведение выставок и конкурсов по
охране труда

Организация комиссии по охране труда на паритетных основах с профсоюзной
организацией в соответствии с Приказом Минтруда Российской Федерации №
5.
412н от 24.06.2014 «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии)
по охране труда»
6.

Организация и проведение административно-общественного контроля по охране
труда(разработка и утверждение Положения о комитете (комиссии) по охране
труда)

128

7.

Разработка, утверждение инструкций по охране труда, отдельно по видам работ и
отдельно по профессиям (согласование с профкомом)

8.

Разработка и утверждение программы вводного, первичного инструктажа и
отдельнопрограмм инструктажа на рабочем месте

9. Организация и проведение инструктажей по электробезопасности (1 группа)
10. Обеспечение журналами регистрации по охране труда
11.

Обеспечение нормативными правовыми актами по охране труда и пожарной
безопасности

Разработка и утверждение перечней видов работ, профессий и должностей, на
которые по условиям труда установлены:
право на дополнительный отпуск за вредные условия труда в соответствии со
12.
статьёй 117Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ); право на
дополнительную оплату за вредные условия труда в соответствии со статьёй 147
ТК РФ;
право на сокращенный рабочий день за вредные условия труда статья 92 ТК РФ
13.
II.

Проведение общего технического осмотра зданий и других сооружений на
соответствиебезопасной эксплуатации (2 раза в год)
Технические мероприятия

1.

Совершенствование технологических процессов с целью устранения вредных
факторов (шум, вибрация, ионизирующие, электромагнитные излучения,
микроклимат)

2.

Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих
защитуработников от поражения электрическим током

3.

Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств
(приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной
защитыкоммуникаций и сооружений

4.

Устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной
защитыработников от воздействия опасных и вредных производственных
факторов (диэлектрические коврики, перчатки и т.п.)

5.

Установка новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных
систем, тепловых и воздушных завес с целью выполнения нормативных
требований по микроклимату и чистоты воздушной среды в помещениях

Установка осветительной арматуры, искусственного освещения и перепланировка
световых проемов (окон, фрамуг, световых фонарей) естественного освещения с
6.
целью улучшения выполнения нормативных требований по освещению на рабочих
местах,
бытовых помещениях, местах массового перехода, на территории
7.

Перепланировка размещения оборудования для обеспечения безопасности
работников в соответствии с нормативными требованиями охраны труда

8.

Нанесение на станочное оборудование, коммуникации и на другие объекты
сигнальныхцветов и знаков безопасности

129

9.

Модернизация сооружений, помещений, игровых и физкультурных площадок с
цельювыполнения нормативных санитарных требований, строительных норм и
правил

10.

Устройство тротуаров, переходов на территориях для обеспечения
безопасностиработников

11.

Проведение испытания устройств заземления (зануления) и изоляции проводов
электросистем здания на соответствие безопасной эксплуатации

III.

Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые
мероприятия

Предварительные и периодические медосмотры в установленном порядке в
соответствиис Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от
1.
12.04.2011 № 302н
«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных
факторови работ, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
(обследований)работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда»
2. Обеспечение работников молоком в связи с работой в особо вредных условиях
труда
3.

Создание мест организованного отдыха, помещений и комнат
релаксациипсихологической разгрузки

4.

Оборудование санитарных постов и обеспечение их аптечками первой
медицинскойпомощи в соответствии с рекомендациями Минздрава России

5. Оснащение медпункта необходимым оборудованием, медикаментами
Проведение вакцинопрофилактики в соответствии с Федеральными законами
от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных
6.
болезней»,от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан
в Российской Федерации»
7.
IV.

Расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений
(гардеробные, душевые, умывальные, санузлы, помещение для личной гигиены
женщин, подсобки)
Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной
защиты

выдача спецодежды в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты
1.
работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической
деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минтруда России № 997н
от 09.12.2014

130

обеспечение мылом, смывающими и обезвреживающими средствами, в
соответствиис Приказом Министерства здравоохранения и социального
2. развития Российской
Федерации от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта
безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или)
обезвреживающими средствами»
3.
V.

обеспечение индивидуальными средствами защиты от поражения электрическим
током(диэлектрические перчатки, коврики, инструмент)
Мероприятия по пожарной безопасности

1.

Разработка и утверждение инструкций о мерах пожарной безопасности в
соответствиис требованиями ГОСТ 12.1.004-91

2.

Обеспечение журналами регистрации вводного инструктажа, на рабочем месте
противопожарных инструктажей, журналом учета первичных средств
пожаротушения

3.

Выполнение работ по монтажу и вводу в эксплуатацию автоматической пожарной
сигнализации

4.

Обеспечение помещений (мастерских, кабинетов, аудиторий) первичными
средствамипожаротушения: песок, совки, ткань, кошма, огнетушители

5. Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций
6. Освобождение запасных эвакуационных выходов
7. Проведение тренировочных мероприятий по эвакуации персонала и обучающихся
VI.

Антитеррористическая безопасность

1. Обеспечение физической охраны
2. Обеспечение системы видеонаблюдения
3. Обслуживание кнопки тревожной сигнализации
4. Ограждение территории и освещение по периметру

131

Приложение № 15

Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы,
выполнение которой дает право на получение
специальной одежды, специальной обуви и других видов
средств индивидуальной защиты выдаваемых
в соответствии с типовыми нормами
Дошкольные образовательные организации
Наименование
должности
№
(виды
выполняемой
работы)
1. Воспитатель
2. Учительлогопед
Педагог психолог
3.

4.

5.

Повар;
Помощник
повара;

Кухонный
рабочий

Младший
воспитатель

Основание выдачи
(пункт типовых норм)

СанПиН 2.4.1.3049-13
Пункт 1 приказа
Минздрав СССР от
29.01.1988г №65
Пункт 122 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н
СанПиН 2.4.1.3049-13

Пункт 60 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

СанПиН 2.4.1.3049-13

Наименование
специальной одежды,
специальной обуви и
других средств
индивидуальнойзащиты
Халаты светлых тонов
Халат
хлопчатобумажный;
Колпак или косынка
хлопчатобумажные;
Полотенце.
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Нарукавники из
полимерных
Материалов
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
или Халат и брюки для
защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических воздействий
Нарукавники из
полимерных
материалов;
Перчатки резиновые
или изполимерных
материалов; Фартук
из полимерных
материалов с нагрудником;
Халаты светлых тонов

Норма
выдачи на
год (штуки,
пары,
комплекты)
1 шт.
2 шт.
2 шт.
2 шт.
1 шт.
2 шт.
до износа

1 шт.
1 комплект

до износа

6 пар
2 шт.

1 шт.

132

6.

7.

8.

9.

Помощник
воспитателя*

Дворник

Уборщик
служебных
помещений

Кастелянша

Пункт 8
Постановления
Минтруда России от
29.12.1997 г. №68,
Пункт 119, 171
приказа МТСЗ от
09.12.2014г. №997н

Пункт 23 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 171 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 48 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Фартук
прорезиненный с
нагрудником
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
или Халат для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Колпак или косынка для
раздачипищи
Перчатки с
полимерным
покрытием
Перчатки резиновые
или изполимерных
материалов
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с
нагрудником Сапоги
резиновые с защитным
подноском
Перчатки с
полимерным
покрытием
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
или Халат для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые
или изполимерных
материалов
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
или Халат и брюки для
защиты от общих
производственных
загрязнений и

1 шт.
1 шт.
1 шт.
2 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар

1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар

1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар

1 шт.
1 комплект

133

механических
воздействий

10.

11.

Кладовщик

Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды
(белья)

Пункт 49 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 10 приказа
МЗСР РФ от 7.12.2010
г. № 1078н

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
или Халат для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с
полимерным
покрытием
Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий из
хлопчатобумажных или
смешанных тканей;
Фартук из
прорезиненных
материалов с
нагрудником; Сапоги
резиновые или ботинки
кожаные на
маслобензостойкой
подошве;
Перчатки
резиновые;
Перчатки с
полимерным
покрытием или
рукавицы
комбинированные
с усилительными
накладками;

1 шт.
1 шт.
6 пар

1 компл.

2 шт.
1 пара
до износа
12 пар

134

12.

13.

14.

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
ремонту
сооружений

Сторож
Вахтер

Грузчик

Пункт 135 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 163 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Пункт 21 приказа
МТСЗ от 09.12.2014г.
№997н

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с
полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой
или
Очки защитные
Средство
индивидуальной
защиты органов
дыхания
фильтрующее
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с
полимерным
покрытием
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием

1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа

1 шт.
1 пара
12 пар

1 шт.
12 пар

*В соответствии с п. 14 Приказа МЗСР России от 1.06.2009г. 290н «Об утверждении межотраслевых
правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты», в виду отсутствия должности «помощник воспитателя» в отраслевых
нормах обеспечение работников СИЗ на этой должности производится в соответствии с видом
выполняемых работ (мойщик посуды, официант, уборщик помещения).

135

Общеобразовательные организации

№

1

Наименование
должности
Учитель
(кабинет
химии)
Лаборант

Основание
выдачи (пункт
типовых норм)

Наименование
специальной одежды,
специальной обуви и
других средств
индивидуальнойзащиты
Пункт 68 приказа
Халат для защиты от общих
МЗСР РФ от
производственных
07.12.2010 №1078н загрязнений имеханических
воздействий из
хлопчатобумажных или
смешанных тканей
Ботинки кожаные
Перчатки с
полимерным
покрытием или
рукавицы комбинированныес
усилительными накладками
При работе с едкими,
токсическими
веществами,
кислотами:
Костюм или халат для
защитыот растворов
кислот из
хлопчатобумажных или
смешанных тканей с
кислотозащитной
пропиткой; Фартук из
прорезиненных или
пленочных
кислотостойких
материалов с нагрудником;
Ботинки кожаные с
жестким подноском
Перчатки
резиновые
кислотостойкие;
Очки защитные;
Средство
индивидуальной защиты
органов дыхания
(СИЗОД)
противоаэрозольное

Норма
выдачи на
год (штуки,
пары,
комплекты)
1 шт.

1 пара
12 пар

1 шт.

2 шт.
1 пара
12 пар
до износа
до износа

136

2.

3

4.

5.

Кабинет
Физики*
(инженер –
электроник)

Учитель –
логопед
Учительдефектолог
(сурдопедагог,
тифлопедагог)
Педагогбиблиотекарь

Инженер –
электроник,
Электроник

Пункт 39
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Пункт 1
Приказа
Минздрав
СССР от
29.01.1988мг
№65
Пункт 30
Приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н
Пункт 39
Приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений или
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений Костюм для
защиты от общих
производственных
загрязнений имеханических
воздействий или Халат для
защиты от общих
производственных
загрязнений имеханических
воздействий Перчатки с
полимерным покрытием
Боты или
галоши
диэлектриче
ские
Перчатки диэлектрические
Щиток защитный лицевой
илиОчки защитные
Халат
хлопчатобумажный;
Колпак или косынка
хлопчатобумажные;
Полотенце.
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений имеханических
воздействий или Халат для
защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений или
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений Костюм для
защиты от общих
производственных
загрязнений имеханических
воздействий или Халат для
защиты от общих
производственных
загрязнений имеханических
воздействий

1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
6 пар
дежурные
дежурные
до износа
до износа

2 шт.
2 шт.
2 шт.
1 шт.
1 шт.

1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.

137

6.

7.

8.

Кладовщик

Слесарьсантехник

Плотник

Пункт 49 приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Пункт 148
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Пункт 127
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений имеханических
воздействий или Халат
для защиты от
общих
производственных
загрязнений имеханических
воздействий Перчатки
с
полимерным
покрытием
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений имеханических
воздействий Сапоги
резиновые с защитным
подноском или
Сапоги болотные с
защитнымподноском
Перчатки с
полимерным
покрытием
Перчатки резиновые
или изполимерных
материалов
Щиток защитный лицевой
или
Очки защитные
Средство
индивидуальной
защиты органов
дыхания
фильтрующее или
изолирующее
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений имеханических
воздействий Перчатки с
полимерным покрытием или
Перчатки с точечным
покрытием
Очки защитные
Наплечники защитные

1 шт.
1 шт.
6 пар

1 шт.
1 пара
1 пара
12 пар
12пар
до износа
до износа
до износа

1 шт.
12пар
до износа
до износа
дежурные

138

9.

10.

11.

Электромонтер
по ремонту и
обслуживанию
электрооборуд
ования

Уборщик
территории,
дворник

Уборщик
служебных
помещений

Пункт 21 приказа
Минзрав России
от18.06.2010г.
№454н

Пункт 23
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Пункт 171
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

Костюм хлопчатобумажный
для защиты от общих
производственных
загрязнений имеханических
воздействий или костюм из
смешанных тканей
для защиты от общих
производственных
загрязнений имеханических
воздействий; Ботинки
кожаные с жестким
подноском или полуботинки
кожаные с жестким
подноском, или сапоги
кожаные с жестким
подноском;
Галоши или
боты
диэлектричес
кие;
Перчатки
диэлектрические ;
Перчатки с
полимерным
покрытием или
Перчатки
трикотажные с
точечным
покрытием Очки
защитные.
Костюм для защиты от
общихпроизводственных
загрязнений имеханических
воздействий Фартук из
полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с
защитнымподноском
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Костюм для защиты от
общихпроизводственных
загрязнений имеханических
воздействий или Халат
для защиты от
общих
производственных
загрязнений имеханических
воздействий; Перчатки
с
полимерным
покрытием;
Перчатки резиновые или

1шт

1 пара на 24
месяца

дежурные
дежурные
6 пар
12 пар
до износа

1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар

1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар

изполимерных матери

139

12.

13.

14.

15.

Водитель

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
ремонту
сооружений

Дворник

Гардеробщик

Пункт 11
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

При управлении
автобусом, легковым
автомобилем и
санавтобусом:
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений имеханических
воздействий Перчатки с
точечным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Пункт 135 приказа Костюм для защиты от общих
Минтруда России
производственных
от
загрязнений и
09.12.2014 г №997н механических
воздействий Сапоги
резиновые с защитным
подноском
Перчатки с
полимерным
покрытием
Перчатки резиновые
или изполимерных
материалов
Щиток защитный лицевой
или
Очки защитные
Средство
индивидуальной
защиты органов
дыхания
фильтрующее
Пункт 23
Костюм для защиты от
приказа
общихпроизводственных
Минтруда
загрязнений имеханических
России от
воздействий Фартук из
09.12.2014 г
полимерных
№997н
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с
защитнымподноском
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Пункт 19
Костюм для защиты от
приказа
общих производственных
Минтруда
загрязнений или
России от
Халат для защиты от
09.12.2014 г
общих производственных
№997н
загрязнений

1 шт.
12 пар
Дежурные

1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа

1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар

1 шт.
1 шт.

140

Костюм для защиты от
1 шт.
общихпроизводственных
загрязнений имеханических
1 пара
воздействий Сапоги
резиновые с защитным
12 пар
подноском
Перчатки
с
полимерным
покрытием
*В соответствии с п. 14 Приказа МЗСР России от 1.06.2009г. 290н «Об утверждении
межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной
обувью идругими средствами индивидуальной защиты», в виду отсутствия
должности «учитель физики» в отраслевых нормах обеспечение работников СИЗ
на этой должности производитсяв соответствии с видом выполняемых работ
(инженер электроник).

16.

Сторож
Вахтер

Пункт 163
приказа
Минтруда
России от
09.12.2014 г
№997н

141

Приложение № 16

Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств(согласно приложению № 1 к Приказу
Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н)
N
п/п

1

Виды
смывающихи
(или)
обезврежива
ющих средств
2

2

Средства
гидрофобного
действия
(отталкиваю
щие влагу,
сушащие
кожу)

4

Средства для
защиты кожи
при
негативном
влиянии
окружающей
среды (от
раздражения и
повреждения
кожи)

Наименование работ и производственных
факторов

Норма выдачи
на 1 работника
вмесяц

3
Работы с водными растворами, водой
(предусмотренные технологией), СОЖ на
водной основе, дезинфицирующими
средствами, растворамицемента, извести,
кислот, щелочей, солей, щелочемасляными
эмульсиями и другими водорастворимыми
материалами и веществами;
работы, выполняемые в резиновых
перчатках или перчатках из полимерных
материалов (без натуральной подкладки),
закрытой спецобуви.
Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты,
помощники воспитателя, повара, кухонные
работники
Наружные, сварочные и другие работы,
связанные своздействием ультрафиолетового
излучения диапазонов A, B, C или
воздействиемпониженных температур,
ветра
дворник

II. Очищающие средства

4
100 мл

100 мл

7

9

Мыло или
жидкие
моющие сред
ства в том
числе: для
мытья рук
для мытья
тела

Работы, связанные с
легкосмываемымизагрязнениями

Очищающие
кремы, гели и
пасты

Работы, связанные с
трудносмываемыми, устойчивыми
загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон, сажа, графит,
различные виды производственной пыли (в
том числе угольная, металлическая)

Для всех работников
образовательнойорганизации
(расположение в санузлах)

200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное)
или 500 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 мл

Слесари-сантехники, рабочие по
обслуживаниюзданий, сооружений,
водители
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
10

Регенерирую
щие,
восстанавлив
ающие
кремы,
эмульсии

Работы с органическими растворителями,
100 мл
техническими маслами, смазками, сажей, лаками
и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами,
графитом, различными видами производственной
пыли (в том числе угольной, стекольной и
другими),
мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с
водойи водными растворами (предусмотренные
технологией), дезинфицирующими средствами,
растворами цемента, извести, кислот, щелочей,
солей, щелочемасляными эмульсиями и другими
рабочими материалами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из
полимерныхматериалов (без натуральной
подкладки); негативное влияние окружающей
среды Уборщицы, мойщицы посуды,
лаборанты, помощники воспитателя,
повара, кухонные работники

143